Ang Labor Market Impact Assessment (LMIA) ay isa sa mahahalagang dokumento na kailangan ng isang employer sa Canada sa proseso ng pagkuha ng isang dayuhang manggagawa sa kanilang kumpanya o pagtatatag. Samakatuwid, ang isang positibong Pagtatasa sa Epekto ng Labor Market ay kilala rin bilang isang sulat ng kumpirmasyon. Ipinapakita nito ang pangangailangan ng employer na kumuha ng isang dayuhang manggagawa para sa isang tukoy na posisyon sa trabaho.
Bago kumuha ng pansamantalang dayuhang manggagawa sa pamamagitan ng Pansamantalang Foreign Worker Program sa Canada isang Labor Market Impact Assessment, ang LMIA ay mahalaga at madalas na kinakailangan. Kung walang mamamayan ng Canada para sa trabaho, pinapayagan sila ng TFWP na punan ang mga posisyon sa mga dayuhang manggagawa.
Ang Labor Market Impact Assessment (dating Labor Market Opinion (LMO)) na aplikasyon ay nangangailangan ng kaunting proseso, at hinihiling ng mga dayuhang manggagawa na mag-aplay para sa kanilang Pahintulot sa trabaho sa Canada. Kung nag-aalala ka tungkol sa kung paano makakuha ng Labor Market Impact Assessment, narito kami upang gabayan ka.
Sa panahon ng proseso ng pag-verify para sa LMIA, Sinusuri ng Pagtatrabaho at Panlipunang Panlipunan Ang Canada o simpleng (ESDC) ay mga alok sa pagtatrabaho upang matiyak na ang paggamit ng isang dayuhang manggagawa ay walang negatibong epekto sa merkado ng paggawa sa Canada. Sa isip, ang employer ay kailangang magbigay ng iba't ibang impormasyon sa bakanteng posisyon na nais nilang kumuha ng isang dayuhang manggagawa; tulad ng impormasyon sa kabuuang bilang ng mga taga-Canada na nag-apply para sa posisyon at sa mga nainterbyu pati na rin ang isang detalyadong paliwanag kung bakit walang manggagawa sa Canada ang isinasaalang-alang para sa posisyon.
Paano mag-aplay para sa Pagtatasa ng Epekto sa Labor Market
- Makuha at punan ang form ng aplikasyon sa Pagtatasa ng Impormasyon sa Labor Market. Bilang isang tagapag-empleyo ng Canada na sumasailalim sa proseso ng LMIA, dapat ay nakakita ka ng isang banyagang pambansa na umaangkop sa magagamit na posisyon sa trabaho dahil ang kanyang pangalan ay isasama rin sa pormasyong Pagtatasa ng Epekto ng Labor Market. Ang application form ay maida-download sa PDF.
- Katibayan ng ad. Ang mga dokumentong ito ay nagsisilbing isang back up sa iyong aplikasyon ng LMIA dahil ipinapahiwatig nito kung anong medium ang una mong ginamit upang i-advertise ang posisyon ng trabaho, pati na rin ang petsa ng paglalathala nito
- Ang wastong alok ng trabaho na nagdadala ng iyong nakadugtong na lagda, kabilang ang pambansang pambansa
- Iskedyul D para sa mga alok sa trabaho na may kasanayan sa mga negosyante. Hindi mo kailangan ang form na ito kung ang iyong kumpanya ay matatagpuan sa Quebec. Ang dokumentong ito ay kinakailangan lamang kapag ang trabaho ay nangangailangan ng pangangalap ng isang banyagang may kakayahang tradeperson. Kaya mo i-download ang form ng LMIA.
- Katibayan ng pagiging lehitimo ng iyong negosyo
Noong 2020, sinimulan ang Labor Market Impact Assessment (LMIA) online web application. Gumagamit ito ng isang online portal upang mapadali ang mga employer ng Canada sa pag-upload ng mga nauugnay na dokumento, pati na rin upang ma-access ang katayuan ng kanilang aplikasyon ng LMIA at mga sulat sa pagpapasya ng Service Canada.
Pag-apply para sa isang permit sa trabaho na may isang Pagtatasa ng Epekto sa Labor Market
Kung ikaw ay isang dayuhan na naghahangad na kumuha ng isang employer ng Canada, kailangan mo ang mga sumusunod na dokumento at detalye upang mag-apply para sa iyong permit sa trabaho.
- Isang kopya ng Labor Market Impact Assessment form ng employer sa Canada
- Ang numero ng Pagtatasa ng Epekto ng Labor Market
- Ang sulat sa alok ng trabaho, na ibinibigay ng iyong employer
Mandatoryong LMIA Application fee
Mahalaga para sa mga employer sa Canada na gumawa ng isang pagbabayad CAD1,000 para sa pagproseso ng LMIA ng mga dayuhan na nais nilang kumuha
Oras ng pagpoproseso ng LMIA
Ang oras ng pagproseso ng LMIA ay nakasalalay sa uri ng aplikasyon. Kaya, ang average na oras ng pagproseso para sa iba't ibang mga trabaho sa Labor Market Impact Assessment na mga trabaho sa Canada ay ipinakita sa ibaba;
- Mababang sahod na stream - 34 na araw ng negosyo
- Mataas na sahod na stream - 29 araw ng negosyo
- Pang-agrikultura stream - 17 araw ng negosyo
- Permanenteng stream ng paninirahan - 21 araw ng negosyo
- Global Talent Stream - 13 araw ng negosyo
- Mga tagapag-alaga sa loob ng bahay - 15 araw ng negosyo
- Pana-panahong Programa sa Manggagawa sa Pang-agrikultura - 11 araw ng negosyo
Kapag mayroon kang isang wastong alok sa trabaho na suportado ng isang Labor Market Impact Assessment, malalaman mo na mayroon ka ngayong isang streamline na proseso ng aplikasyon. Mayroong ilang mga dayuhan na may exemption mula sa aplikasyon ng Labor Market Impact Assessment. Kung hindi ka kabilang sa mga exempted na dayuhang manggagawa, isang kopya ng positibong Labor Market Impact Assessment (LMIA) at isang alok sa trabaho ang dapat ialok sa iyo ng iyong employer. Gayunpaman, ang aplikasyon para sa Canada Labor Market Impact Assessment ay ginagawang kinakailangan din para sa employer o negosyo na magbigay ng tumpak na impormasyon sa bilang ng mga mamamayan ng Canada at permanenteng residente na nag-aplay at nakapanayam para sa isang posisyon sa trabaho. Dapat maaring bigyang katwiran nila kung bakit hindi kwalipikado o matugunan ang mga kinakailangan sa trabaho ang mga taga-Canada.
Pagtatasa sa Epekto ng Labor Market (LMIA)
Mga halimbawa ng pinakahinahabol na trabaho sa Labor Market Impact Assessment
- Mga tagapag-alaga
- Nagmamaneho ng truck
- Mga driller ng langis at gas
- Mga inhinyerong Sibil
- Mga rehistradong nars
- Mga tagapamahala ng konstruksyon, at iba pa.
Mga code ng exemption sa Impormasyon sa Paggawa ng Labor Market
Ang Mga Seksyon ng Immigration at Refugee Protection Regulations '204 hanggang 208 ay nagdidikta ng mga patakaran na may kinalaman sa work permit para sa mga dayuhan na hindi nangangailangan ng LMIA. Dahil dito, gumawa sila ng mga probisyon para sa ilang mga LMIA exemption code tulad ng;
Mga seksyon ng regulasyon:
- R204: Mga internasyonal na kasunduan
- R205: Mga interes ng Canada
- R206: Walang ibang paraan ng suporta
- R207: Mga permanenteng aplikante sa paninirahan sa Canada
- R207.1: Mga manggagawa na masisira
- R208: Mga kadahilanan na makatao
R204: Mga Kasunduang Pandaigdigan
| R204 (a) Canada-international exemption code | |
| Mga regulasyon | Mga code ng pagbubukod ng LMIA |
| Hindi pangkalakalan
Natatanging mga sitwasyon sa trabaho:
|
T11 |
| Mangangalakal (FTA) | T21 |
| Mamumuhunan (FTA) | T22 |
| Propesyonal / tekniko (FTA) | T23 |
| Intra-company transferee (FTA) | T24 |
| Asawa (Colombia o Korea FTA) | T25 |
| Propesyonal sa GATS | T33 |
| Mamumuhunan (CETA) | T46 |
| Kontraktuwal na tagapagtustos ng serbisyo (CETA) | T47 |
| Independent propesyunal (CETA) | T43 |
| Transferee ng intra-corporate (kumpanya) (CETA) | T44 |
| Asawa (CETA) | T45 |
| Namumuhunan (CPTPP) | T50 |
| Transferee ng intra-company (CPTPP) | T51 |
| Propesyonal o tekniko (CPTPP) | T52 |
| Asawa (CPTPP) | T53 |
| R204 (b) Mga code ng exemption sa panlalawigan / teritoryo-internasyonal | |
| Walang naaprubahang kasunduan sa ngayon | |
| R204 (c) Mga code ng exemption sa Canada-probinsya / teritoryo | |
| Canada-probinsya / teritoryo | T13 |
| Programa ng Pilot ng Atlantic Immigration | C18 |
| R205: Mga interes ng Canada | |
| R205 (a) Mga makabuluhang code sa pagbubukod ng benepisyo | |
| Makabuluhang benepisyo
Natatanging mga sitwasyon sa trabaho: - Mga kawani ng Airline (mga banyagang security guard ng airline) - Mga intern na may mga organisasyong pang-internasyonal na kinikilala sa ilalim ng Batas ng Mga Misyon sa Ugnayang Panlabas at Mga Organisasyong Pandaigdig - Mga operator ng gilingan ng riles, mga welding ng riles, at iba pang mga dalubhasang manggagawa sa pagpapanatili ng track - Mga propesyonal sa isang misyon, nagtatrabaho para sa isang tanggapan ng United Nations (UN) sa Canada - Mga dayuhang medikal na nagsasanay na magtatrabaho sa Quebec |
C10 |
| Negosyante
Natatanging mga sitwasyon sa trabaho: - Mga gabay sa pangingisda (mga lawa ng Canada) - May-ari ng dayuhan o direktor ng kampo, at mga outfitter - Mga dayuhang freelance racing jockey |
C11 |
| Mga transferee na intra-kumpanya (kasama ang GATS)
Natatanging mga sitwasyon sa trabaho - Mga tauhan ng Airline (mga tagapamahala ng istasyon) |
C12 |
| Pag-aayos ng emergency o pag-aayos ng mga tauhan para sa mga kagamitan na wala sa warranty | C13 |
| Mga manggagawa sa telebisyon at paggawa ng pelikula | C14 |
| Ang kadaliang kumilos ng Francophone | C16 |
| Mga nag-aalaga ng live-in na ang permanenteng aplikasyon sa paninirahan ay isinumite | A71 |
| Ang mga tagapag-alaga na ang permanenteng aplikasyon sa paninirahan ay isinumite sa ilalim ng Home Child Care Provider Pilot (HCCPP) o Home Support Worker Pilot (HSWP) (pinaghihigpitan ng trabaho ang limitadong permiso sa trabaho) | C90 |
| Ang mga asawa at dependents sa edad ng karamihan ng mga tagapag-alaga na ang permanenteng aplikasyon sa paninirahan ay isinumite sa ilalim ng HCCPP o HSWP | C91 |
| Pag-Bridging ng mga bukas na permit sa trabaho (BOWPs) | A75 |
| - Mga tagapag-alaga sa ilalim ng HCCPP o HSWP | |
| Natatanging mga sitwasyon sa trabaho
- Ang ilang mga may-hawak ng Quebec Selection Certificate (CSQ) na kasalukuyang nasa Quebec |
A75 |
| R205 (b) Mga katumbas na code ng exemption sa trabaho | |
| Kapalit na trabaho
Natatanging mga sitwasyon sa trabaho: - Mga gabay sa pangingisda (hangganan ng mga lawa) - Mga tagapayo sa kampo ng residente - Mga tauhan ng gobyerno ng USA (mga miyembro ng pamilya) |
C20 |
| Mga programa sa palitan ng kabataan | C21 |
| Mga palitan ng akademiko (propesor, pagbisita sa mga lektor | C22 |
| Sining ng pagganap | C23 |
|
R205 (c) Itinalaga ng Ministro R205 (c) (i) Mga code ng exemption sa pagsasaliksik |
|
| Pananaliksik | C31 |
| i.1) Co-op sa pang-edukasyon (post-pangalawang) | C32 |
| i.2) Co-op sa edukasyon (pangalawang antas) | C33 |
| R205 (c) (ii) Kakumpitensya at mga code sa pagbubukod ng patakaran sa publiko | |
| Mga asawa ng mga dalubhasang manggagawa | C41 |
| Mga asawa ng mag-aaral | C42 |
| Trabaho sa post-grad | C43 |
| Post-doctoral Ph.D. kapwa at mga tatanggap ng gantimpala | C44 |
| Trabaho sa labas ng campus | Para sa mga nag-aalala na mag-aaral na naghahanap para sa trabaho sa labas ng campus na may isang permit sa pag-aaral |
| Mga residente at kapwa medikal | C45 |
|
R205 (d) Code ng exemption sa gawaing kawanggawa o relihiyon |
|
| Trabaho sa relihiyon | C50 |
| Ang gawaing kawanggawa | C50 |
| Mga code sa pagbubukod ng R206 LMIA: Walang ibang paraan ng suporta | |
| a) Mga naghahabol sa Refugee | S61 |
| b) Mga taong nasa ilalim ng isang hindi maipatutupad na pagkakasunud-sunod ng pag-aalis | S62 |
| Mga code ng exemption ng R207 para sa mga permanenteng aplikante sa paninirahan sa Canada | |
| Mga aplikante ng permanenteng paninirahan sa Canada:
a) Klase ng live-in-caregiver b) Asawa o kasosyo sa karaniwang batas sa klase ng Canada c) Mga protektadong tao sa ilalim ng subseksyong A95 (2) d) Seksyon A25 exemption (makatao at mahabagin na batayan) e) Mga kasapi ng pamilya sa nabanggit |
A70 |
| R207.1 mga exemption code para sa mga mahihinang manggagawa | |
| May kakayahang manggagawa A72 | A72 |
| Miyembro ng pamilya ng manggagawa na mahina | A72 |
| Mga code ng exemption ng R208 para sa mga kadahilanan na makatao | |
| Nauukol na mag-aaral | H81 |
| Ang mga may hawak ng isang pansamantalang permiso ng residente ay may bisa para sa isang minimum na anim na buwan | H82 |
Karaniwang inilalagay ng ESDC Labor Market Impact Assessment ang tungkol sa;
- Kung ang dayuhan ay may kakayahang magamit ang mga espesyal na kasanayan at karanasan sa kumpanya o negosyo
- Kung kasalukuyang mayroong pagtatalo sa paggawa sa kumpanya o negosyo
- Kung ang employer ay nag-aalok ng isang suweldo na katumbas ng average na sahod para sa naturang trabaho sa lugar
- Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaayon sa mga batas sa paggawa ng Canada, at pinapayagan ang sama-samang pagtawad
- Kung sinubukan ng employer ang iba't ibang mga aktibidad sa pangangalap na may layuning makahanap ng isang mamamayan ng Canada o permanenteng mamamayan para sa trabaho
Pagtatasa ng Epekto ng Labor Market para sa mga posisyon na mataas ang sahod:
Ang stream ng TFWP para sa mga manggagawa na mataas ang sahod ay mainam sa mga employer ng Canada na may hangaring bayaran ang kanilang mga dayuhang manggagawa na may minimum na median na oras-oras na sahod ng kanilang lalawigan / teritoryo sa Canada.
Pagtatasa ng Epekto ng Labor Market para sa mga posisyon na mababa ang sahod:
Inirerekomenda ang stream ng TFWP para sa mga manggagawa na mataas ang sahod sa mga employer o negosyo na nais magbayad ng mga dayuhang manggagawa na mas mababa sa medyanong oras na sahod ng kanilang lalawigan / teritoryo. Ang aplikasyon sa Pagtatasa ng Epekto ng Labor Market para sa TFWP ay inuri sa ilalim ng mas mataas na hanapbuhay na may kasanayang at mas mababang hanapbuhay na hanapbuhay.
Nakaayos na trabaho (kinakailangan ang positibong Pagsusuri sa Epekto ng Labor Market)
Ang nakaayos na trabaho ay nagpapahiwatig na ang dayuhang pambansa ay mayroon nang wastong alok na trabaho ng isang employer sa Canada. Ang aplikasyon sa Pag-aaral ng Epekto sa Paggawa ng Labor ay ang impluwensya ng Federal Skilled Worker Program (FSWP) sa mga dayuhang nasyonal sa 2 paraan. May epekto ito sa kanilang pagiging karapat-dapat sa ilalim ng Federal Skilled Worker Program, at para din sa mga puntos na nagdaragdag sa buong marka ng dayuhang manggagawa. Bukod, ang nakaayos na trabaho ay nagkakahalaga ng 15 puntos sa mga kadahilanan sa pagpili ng Federal Skilled Worker.
Mga Madalas Itanong (FAQ) tungkol sa Pagtatasa ng Epekto ng Labor Market (LMIA)
1. Ano ang Pagtatasa ng Epekto sa Labor Market?
Ang Labor Market Impact Assessment (LMIA) mula sa Pagtatrabaho at Social Development Canada (ESDC) ay isang proseso ng pagpapatunay na nagsasangkot ng pagtatasa ng mga alok ng trabaho upang hadlangan ang mga epekto ng mga dayuhang manggagawa sa pagtatrabaho ng mga mamamayan nito.
2. Gaano katagal bago makakuha ng isang Labor Market Impact Assessment?
Nakasalalay ito sa stream ng Pagtatasa ng Epekto ng Labor Market. Sa gayon,
- Mababang sahod na stream - 34 araw ng trabaho
- Mataas na sahod na stream - 29 araw ng trabaho
- Permanenteng stream ng paninirahan - 21 araw ng trabaho
- Pang-agrikultura stream - 17 araw ng trabaho
- Pana-panahong Programa sa Manggagawa sa Pang-agrikultura - 11 araw na may pasok
- Mga tagapag-alaga sa loob ng bahay - 15 araw ng trabaho
- Global Talent Stream - 13 araw ng trabaho
3. Ano ang median na oras-oras na sahod ng bawat lalawigan o teritoryo ng Canada?
Hanggang sa Mayo 2020, kasama ang median oras-oras na sahod ng iba't ibang mga lalawigan / teritoryo ng Canada;
- British Columbia - $ 25.00
- Ontario - $ 24.04
- Quebec - $ 23.08
- Manitoba - $ 21.60
- Newfoundland at Labrador - $ 23.00
- Nova Scotia - $ 20.00
- Mga Teritoryo sa Hilagang Kanluran - $ 34.36
- Yukon - $ 30.00
- Alberta - $ 27.28
- Nunavut - $ 32.00
- New Brunswick - $ 20.12
- Saskatchewan - $ 24.55
- Prince Edward Island - $ 20.00
