Pansamantalang Programang Panlabas ng Trabaho ng Canada (TFWP)

Ang Canada Temporary Foreign Worker Program (TFWP) ay isang landas para sa imigrasyon na ginagawang posible para sa mga employer sa isang bansa na magtrabaho ng mga banyagang nasyonal upang magtrabaho para sa kanila. Pansamantalang Foreign Worker Program (TFWP) Ang Canada ay isang programa na nilikha ng Pamahalaan ng Canada. Sa pamamagitan ng programang ito, ang mga tagapag-empleyo ng Canada ay nakakapag-rekrut ng mga dayuhan para sa isang limitadong oras na may layuning mapabuti ang kanilang puwersa sa paggawa at pagiging produktibo. Ang programa ng pansamantalang dayuhang manggagawa ng Canada ay nagdudulot ng mga dayuhan na pansamantalang dayuhang manggagawa sa Canada.

Kasaysayan ng Pansamantalang Programa ng Mga Manggagawang dayuhan

Ang kasaysayan ng Mga Pansamantalang Programa ng Mga Manggagawa ay maaaring masubaybayan noong 1973 nang ang programa ay itinatag ng Pamahalaan ng Canada. Sa panahong ito, ang mga may-kasanayang manggagawa tulad ng mga medikal na tagapagsanay ay halos kasangkot sa programang ito. Noong 2002, ang mga manggagawa na may mababang kakayahan ay isinama sa programa.

Ang pansamantalang mga programa ng dayuhang manggagawa ay nakakuha ng paglawak noong 2006 dahil ang mabilis na pagsubaybay ay ipinakilala para sa ilang mga lokasyon. Noong Hulyo 2013, nagdala ang Pamahalaang Canada ng ilang makabuluhang pagbabago sa pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa upang mag-alok ng kalamangan sa mga mamamayan ng Canada, pati na rin upang mapabuti ang pagkuha ng mga rate ng mga taga-Canada. Ginawa rin ang mga pagbabago upang mapadali ang paglago ng ekonomiya ng Canada.

Dagdag pa, ang pagpapatakbo ng pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa ay sinusuportahan ng Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) at Employment and Social Development Canada (ESDC). Ang pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa ay nakikinabang sa parehong employer at foreign foreign.

Pansamantalang Mga Programa ng Mga Manggagawa sa Ugnayang Panlabas sa Canada

Kinakailangan ng TFWP ang mga employer sa Canada na kumuha ng mga dayuhan bilang kanilang mga manggagawa sa pamamagitan ng alinman sa mga stream na nakasaad sa ibaba;

  • Global talent stream
  • Mga manggagawa na mababa ang sahod
  • Mga manggagawa na mataas ang sahod
  • Mga tagapag-alaga sa loob ng bahay
  • Mga dayuhang manggagawa sa agrikultura

Samakatuwid, mayroong ilang mga pangunahing pansamantalang pagbabago ng programa ng dayuhang manggagawa noong 2016. Ang mga employer ng Canada ay higit na nag-aalala sa mga pagbabago. Ang ilang pansamantalang platform ng news program ng dayuhang manggagawa ay nagpahayag ng mga pagbabago tulad ng sumusunod;

  1. Isang mas mabilis na proseso ng aplikasyon sa Labor Market Impact Assessment (LMIA)
  2. Binawasan ang mga oras ng pagproseso ng LMIA para sa maaasahang mga employer
  3. Mga pagbubukod ng ilang manggagawa mula sa sumasailalim sa proseso ng LMIA
  4. Exempting ang pagsusumite ng Transition Plans para sa may mataas na dalubhasang dayuhang manggagawa
  5. Ang kakayahang suriin ang mga kontrata sa pansamantalang mga dayuhang manggagawa kung ang empleyado at employer ay nag-aalok ng kanilang pag-apruba
  6. Upang malimitahan ang porsyento ng mga mababang-sahod na pansamantalang dayuhang manggagawa na pinapayagan ang isang employer sa Canada na kumuha ng isang partikular na oras sa 20%
  7. Ang ilang mga tagapag-empleyo ng Canada na una na na-exempted sa pagkuha ng mga manggagawa na mababa ang sahod ay pinapayagan na kunin sila

Paano kumuha ng isang pansamantalang manggagawa sa pamamagitan ng pansamantalang programa ng mga dayuhang manggagawa:

Dahil sa pandemikong COVID-19, ang mga employer ng Canada na may hangaring kumuha ng empleyado sa pamamagitan ng pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa sa CIC ay kinakailangang sumunod sa ilang mga proseso. Bilang isang employer sa Canada, mahalaga na mag-apply ka para sa Labor Market Impact Assessment (LMIA) upang kumpirmahin kung pinapayagan kang kumuha ng isang pansamantalang dayuhang manggagawa. Samakatuwid, ang mga employer ng Canada ay kailangang dumaan sa 3 pangunahing mga hakbang upang makumpleto ang isang pansamantalang aplikasyon ng programang dayuhang manggagawa.

Kasama sa mga hakbang; 

1. Pagkuha ng isang LMIA o pagsusumite ng isang alok sa trabaho:

Ang Labor Market Impact Assessment ay nagsisilbing isang patunay na talagang kailangan mong kumuha ng naturang empleyado sa iyong samahan dahil walang empleyado sa Canada ang may sapat na karampatang gawin ang trabaho. Kung ang iyong trabaho ay hindi hinihingi ang isang LMIA, kakailanganin mong magsumite ng alok ng trabaho at magbayad para sa bayad sa pagsunod sa employer sa pamamagitan ng Employer Portal ng IRRC. Gayundin, mahalaga na ibigay mo sa dayuhan ang alok na numero ng trabaho o numero ng LMIA upang matulungan ang empleyado sa pagkumpleto ng kanilang aplikasyon. Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay exempted mula sa pagbabayad ng bayad sa pagsunod sa employer at din mula sa pagsusumite ng isang alok ng trabaho.

2. Humiling ng dayuhan na mag-apply para sa isang permit sa trabaho:

Matapos matanggap ng trabahador ang isang kopya ng alok sa trabaho, ang alok ng numero ng trabaho o numero ng LMIA, gagamitin nila ito upang mag-aplay para sa kanilang permiso sa trabaho sa Canada. Samakatuwid, kung hindi ka dumaan sa proseso ng pagsunod sa employer, ang manggagawa ay maaaring gumamit ng kontrata sa pagtatrabaho upang suportahan ang kanilang aplikasyon.

3. Ipaliwanag ang mga pamamaraan sa mga dayuhan at kung ano ang mga kalalabasan na aasahan:

Kinakailangan ka nitong ipaalam sa manggagawa na maghintay ng isang liham ng pagpapakilala kasunod ng pag-apruba ng kanilang pahintulot sa trabaho. Kung ang dayuhan ay naninirahan na sa Canada, ipapadala ng CIC ang permit sa trabaho sa kanilang mail. Bilang isang may-ari ng pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa sa Canada, walang tinukoy na tagal ng bisa para sa permit sa trabaho. Sa halip, ang panahon ng bisa ng pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa ng Canada ay nakasalalay sa alok ng iyong trabaho o kontrata.

Kung ginamit ng iyong employer ang LMIA habang nasa proseso ng pagkuha, ang tagal ay ipapahiwatig sa iyong LMIA. Ipinakita ng isang pansamantalang istatistika ng programa ng dayuhang manggagawa na higit sa kalahating milyong mga dayuhan ang nagtatrabaho ng mga employer sa Canada upang magtrabaho bilang kanilang pansamantalang kawani mula taong 2006 hanggang 2014. Ang mga manggagawang panteknikal, malikhain at gumaganap na mga artista, mga inhinyero na nagtatrabaho sa sarili, atbp., Ay mga halimbawa ng Canada pansamantalang mga banyagang empleyado na exempted mula sa Labor Market Impact Assessment (LMIA).

Programang Pansamantalang Panlabas na Trabaho ng Quebec (TFWP)

Ang program na ito ay mainam sa mga dayuhan na naghahanap ng pansamantalang trabaho sa Quebec. Ang unang hakbang ng pag-apply para sa Quebec TFWP ay karaniwang pinasimulan ng employer. Ang iyong aplikasyon sa LMIA ay dapat na isumite sa Serbisyo Canada at sa Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) nang sabay-sabay. Kung kasalukuyan kang naninirahan sa Quebec, utos na isumite mo ang iyong aplikasyon ng LMIA sa Pranses. Hindi mo kailangan ang pagsusumite na ito kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho sa bahay na tagapag-alaga.

British Columbia TFWP

Inirerekomenda ang British Worker's Program ng British Columbia sa mga tagapag-empleyo sa British Columbia na balak na kumuha ng mga bihasang at dalubhasa mga dayuhang mamamayan upang mapalago ang kanilang negosyo. Ang pag-apply para sa ganitong uri ng TFWP ay nangangailangan ng interbensyon ng WorkBC. Ang kanilang tungkulin ay nagsasangkot ng pagbibigay ng tulong sa lahat ng British Columbians upang maingat na idirekta ang labor market ng BC.

Alberta TFWP

Pinapayagan ng ganitong uri ng TFWP ang mga employer ng Alberta na kumuha ng mga bagong manggagawa kapag may limitadong bilang ng mga mamamayan ng Canada at permanenteng residente na may kakayahan para sa isang partikular na trabaho. Sa ilalim ng pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa ng dayuhan, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na kumuha ng mga dayuhang mamamayan upang punan ang iba`t ibang posisyon o trabaho tulad ng karpintero, manghihinang, gumagawa ng bakal, atbp.

Manitoba TFWP

Ang program na ito ay ginawang magagamit ng Immigration, Refugees, at Citizenship Canada (IRCC) sa mga dayuhan na nais kunin ng isang employer sa Manitoba. Pansamantalang programa ng foreign worker ng Manitoba ay kinakailangan ang iyong employer na magrehistro sa Manitoba Labor - Mga Pamantayan sa Pagtatrabaho. Sa maraming okasyon, ang aplikasyon ay dapat gawin para sa pangangalap ng dayuhang manggagawa mula sa Empleyado at Panlipunang Pag-unlad sa Canada (ESDC).

Narito ang mga opisyal na mapagkukunan sa ilang mga kinakailangang form na kailangan mo para sa iyong aplikasyon ng pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa.

  1. Maaari mong i-download ang pag-overhaul ng pansamantalang file ng mga programang dayuhang manggagawa.
  2. Maaari mong suriin ang file na pdf ng TFWP annex 2, na binubuo ng kontrata sa pagtatrabaho.
  3. Mahalaga ang iskedyul ng H pansamantalang porma ng dayuhang manggagawa para sa mga dayuhan na may kapansanan sa pag-iisip, talamak, o mga karamdaman sa terminal.
  4. Kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay pumapasok sa isang kontrata ng tagapag-alaga sa loob ng bahay / empleyado, nagda-download form ng tfwp ay kinakailangan sa pag-apply para sa isang TFWP.

Mga tungkulin ng mga dayuhang manggagawa kapag mayroong patuloy na sitwasyon ng welga sa kanilang pinagtatrabahuhan

Pinapayagan din ang mga pansamantalang dayuhang manggagawa na sumali sa ligal na pinahintulutan ng welga. Ang nasabing pansamantalang welga ng programang dayuhang manggagawa ay hindi magagawa sa dayuhang manggagawa na mawala ang kanilang permit sa trabaho. Mayroon kang pagpapasya na gawin kung lalahok o hindi upang maisali ang iyong sarili sa welga.

Sa sitwasyong ito, maaaring kailanganin mong;

  • Hintayin na maiwaksi ang welga
  • Mag-apply para sa isang bagong trabaho. Kung magpasya kang maghanap ng bagong trabaho, tutulungan ka ng iyong bagong employer sa pag-apply para sa LMIA kung hinihingi ito ng trabaho
  • Bumalik sa iyong sariling bansa hanggang sa katapusan ng welga. Dahil hindi pa nag-expire ang iyong permit sa trabaho, sinusuportahan ka pa rin ng iyong pansamantalang patakaran sa programa ng dayuhang manggagawa. Inaalok ka nito ng kalayaan na makapasok sa Canada nang hindi nangangailangan ng bagong visa

Mga pagbabago sa pansamantalang landas ng mga dayuhang manggagawa sa 2015

Sa 30th Abril, 2015, ang ilang mga pagbabago ay nagawa sa TFWP ng Canada upang matulungan ang mga tagapag-empleyo na nahihirapan na makakuha ng mga dalubhasang manggagawa sa loob ng Canada upang sakupin ang isang posisyon sa trabaho.

Ginawa rin ang mga pagbabago sa panggitna-oras na sahod na nauukol sa bawat tsart ng trabaho at rehiyon. Nakasalalay ito sa uri ng trabaho na maiuuri bilang mababang sahod o mataas na sahod. Gayundin, ang mga pagbabago ay may epekto sa pag-stream ng sahod ng mga papasok na aplikasyon ng Labor Market Impact Assessment (LMIA), at pati na rin sa threshold na ginamit para matiyak ang pagiging karapat-dapat ng isang 10-araw na pinabilis na pagproseso. Ang mga umiiral nang stream ay pinalitan ng mga stream na mababa ang sahod at mataas ang sahod.

Ilang Katanungan tungkol sa Canada TFWPs

  1. Kailan nagsimula ang Canada TFWP?
    • Nagsimula ang TFWP noong 1973
  1. Aling lalawigan ang nagsimula ng pansamantalang programa ng manggagawa sa Canada?
    • Sinimulan ng Pamahalaan ng Canada ang Pansamantalang Programa ng Mga Manggagawa (TFWP)
  1. Paano mag-apply ng pansamantalang programa ng dayuhang manggagawa?
    • Mag-ayos ng Labor Market Impact Assessment (LMIA) o magsumite ng alok ng trabaho
    • Mag-apply ang dayuhan para sa isang permit sa trabaho
    • Kailangang maliwanagan ang dayuhan sa proseso ng aplikasyon.