L'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est l'un des documents essentiels dont un employeur canadien a besoin pour embaucher un travailleur étranger dans son entreprise ou son établissement. Par conséquent, une évaluation d'impact sur le marché du travail positive est également connue sous le nom de lettre de confirmation. Il démontre la nécessité pour l'employeur d'embaucher un travailleur étranger pour un poste spécifique.
Avant d'embaucher un travailleur étranger temporaire dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires au Canada, une évaluation de l'impact sur le marché du travail, l'EIMT est importante et souvent requise. S'il n'y a pas de citoyen canadien pour le poste, le PTET leur permet alors de pourvoir des postes avec des travailleurs étrangers.
La demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (anciennement Avis relatif au marché du travail (AMT)) nécessite peu de processus et les travailleurs étrangers doivent demander leur Canada permis de travail. Si vous vous inquiétez de la façon d'obtenir une évaluation de l'impact sur le marché du travail, nous sommes là pour vous guider.
Au cours du processus de vérification de l'EIMT, Emploi et Développement social Canada ou simplement (EDSC) évalue les offres d'emploi pour s'assurer que l'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'impact négatif sur le marché du travail au Canada. Idéalement, l'employeur devra fournir diverses informations sur le poste vacant qu'il souhaite embaucher un travailleur étranger; telles que des informations sur le nombre total de Canadiens qui ont postulé pour le poste et ceux qui ont été interviewés ainsi qu'une explication détaillée des raisons pour lesquelles aucun travailleur canadien n'a été pris en considération pour le poste.
Comment faire une demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail
- Procurez-vous et remplissez le formulaire de demande d'évaluation d'impact sur le marché du travail. En tant qu'employeur canadien soumis au processus d'EIMT, vous devez avoir trouvé un ressortissant étranger qui correspond au poste disponible, car son nom sera également inclus dans le formulaire d'évaluation de l'impact sur le marché du travail. Le formulaire de candidature est téléchargeable en PDF.
- Preuve de publicité. Ce document sert de sauvegarde à votre demande d'EIMT car il indique le support que vous avez initialement utilisé pour publier le poste, ainsi que sa date de publication.
- Offre d'emploi valide portant votre signature en annexe, y compris celle du ressortissant étranger
- Annexe D pour les offres d'emploi dans les métiers spécialisés. Vous n'avez pas besoin de ce formulaire si votre entreprise est située au Québec. Ce document n'est nécessaire que lorsque l'emploi nécessite le recrutement d'un ouvrier qualifié étranger. Vous pouvez télécharger le formulaire EIMT.
- Preuve de la légitimité de votre entreprise
En 2020, l'application Web en ligne de l'Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) a été lancée. Il utilise un portail en ligne pour aider les employeurs canadiens à télécharger les documents pertinents, ainsi que pour accéder à l'état de leur demande d'EIMT et aux lettres de décision de Service Canada.
Demander un permis de travail avec une étude d'impact sur le marché du travail
Si vous êtes un étranger cherchant à être embauché par un employeur canadien, vous avez besoin des documents et détails suivants pour demander votre permis de travail.
- Une copie du formulaire d'évaluation de l'impact sur le marché du travail par l'employeur canadien
- Le numéro de l'étude d'impact sur le marché du travail
- La lettre d'offre d'emploi, qui est fournie par votre employeur
Frais de demande d'EIMT obligatoires
Il est important pour les employeurs canadiens d'effectuer un paiement de CAD1,000 pour le traitement de l'EIMT des ressortissants étrangers qu'ils sont prêts à embaucher
Temps de traitement de l'EIMT
Le délai de traitement de l'EIMT dépend du type de demande. Ainsi, le temps de traitement moyen pour divers types d'emplois liés à l'évaluation de l'impact sur le marché du travail Canada est illustré ci-dessous;
- Volet à bas salaire – 34 jours ouvrables
- Flux de salaire élevé – 29 jours ouvrables
- Volet agricole – 17 jours ouvrables
- Volet résidence permanente – 21 jours ouvrables
- Volet mondial de talents – 13 jours ouvrables
- Aides à domicile – 15 jours ouvrables
- Programme des travailleurs agricoles saisonniers – 11 jours ouvrables
Lorsque vous avez une offre d'emploi valide appuyée par une étude d'impact sur le marché du travail, vous vous rendrez compte que vous disposez désormais d'un processus de candidature simplifié. Certains ressortissants étrangers sont exemptés de la demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail. Si vous ne faites pas partie des travailleurs étrangers exemptés, une copie de l'Évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT) positive et une offre d'emploi doivent vous être proposées par votre employeur. Cependant, la demande d'évaluation d'impact sur le marché du travail au Canada oblige également l'employeur ou l'entreprise à fournir des informations précises sur le nombre de citoyens canadiens et de résidents permanents qui ont postulé et ont été interviewés pour un poste. Ils doivent être en mesure de justifier pourquoi les Canadiens ne sont pas qualifiés ou ne satisfont pas aux exigences du poste.
Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)
Exemples d'emplois les plus recherchés en évaluation de l'impact sur le marché du travail
- Les aidants
- Conducteur de camion
- Foreurs de pétrole et de gaz
- Ingénieurs civils
- Infirmières autorisées
- Chefs de chantier, etc.
Codes d'exemption de l'étude d'impact sur le marché du travail
Les articles 204 à 208 du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés dictent les politiques relatives aux permis de travail pour les ressortissants étrangers qui n'ont pas besoin d'EIMT. Pour cette raison, ils ont pris des dispositions pour certains codes d'exemption LMIA tels que;
Rubriques réglementaires :
- R204 : Accords internationaux
- R205 : Intérêts canadiens
- R206 : Aucun autre moyen de soutien
- R207 : Demandeurs de résidence permanente au Canada
- R207.1 : Travailleurs vulnérables
- R208 : Raisons humanitaires
R204 : Accords internationaux
| R204(a) Codes d'exemption Canada-international | |
| Règlements | Codes d'exception de l'EIMT |
| Non commercial
Situations de travail uniques :
|
T11 |
| Commerçant (ALE) | T21 |
| Investisseur (ALE) | T22 |
| Professionnel/technicien (FTA) | T23 |
| Cessionnaire intra-entreprise (FTA) | T24 |
| Conjoint (ALE Colombie ou Corée) | T25 |
| Professionnel de l'AGCS | T33 |
| Investisseur (CETA) | T46 |
| Fournisseur de services contractuel (CETA) | T47 |
| Professionnel indépendant (CETA) | T43 |
| Cessionnaire intra-entreprise (entreprise) (CETA) | T44 |
| Conjoint (AECG) | T45 |
| Investisseur (CPTPP) | T50 |
| Cessionnaire intra-entreprise (CPTPP) | T51 |
| Professionnel ou technicien (CPTPP) | T52 |
| Conjoint (CPTPP) | T53 |
| R204(b) Codes d'exemption provinciaux/territoriaux-internationaux | |
| Aucun accord approuvé pour le moment | |
| R204(c) Codes d'exemption Canada-provinciaux/territoriaux | |
| Canada-provincial/territorial | T13 |
| Programme pilote d'immigration de l'Atlantique | C18 |
| R205 : Intérêts canadiens | |
| R205(a) Codes d'exemption des avantages importants | |
| Avantage significatif
Situations de travail uniques : ‐ Personnel des compagnies aériennes (agents de sécurité des compagnies aériennes étrangères) ‐ Stagiaires auprès d'organisations internationales reconnues en vertu de la Loi sur les missions étrangères et les organisations internationales ‐ Opérateurs de broyeurs de rails, soudeurs de rails et autres travailleurs spécialisés dans l'entretien des voies ‐ Professionnels en mission, travaillant pour un bureau des Nations Unies (ONU) au Canada ‐ Médecins étrangers qui viennent travailler au Québec |
C10 |
| Entrepreneurs
Situations de travail uniques : ‐ Guides de pêche (lacs canadiens) ‐ Propriétaire ou directeur de camp étranger et pourvoyeurs ‐ Jockeys de course étrangers indépendants |
C11 |
| Personnes transférées au sein de l'entreprise (y compris GATS)
Des situations de travail uniques ‐ Personnel de la compagnie aérienne (chefs d'escale) |
C12 |
| Personnel de réparation d'urgence ou de réparation d'équipements hors garantie | C13 |
| Travailleurs de la production télévisuelle et cinématographique | C14 |
| Mobilité francophone | C16 |
| Aides familiaux résidants dont la demande de résidence permanente est soumise | A71 |
| Aidants naturels dont la demande de résidence permanente est soumise dans le cadre du programme pilote de fournisseur de services de garde à domicile (HCCPP) ou pilote de soutien à domicile (HSWP) (permis de travail ouvert restreint à la profession) | C90 |
| Conjoints et personnes à charge majeurs des aidants naturels dont la demande de résidence permanente est soumise en vertu du HCCPP ou du HSWP | C91 |
| Permis de travail ouverts de transition (BOWP) | A75 |
| ‐ Aidants au titre du HCCPP ou du HSWP | |
| Des situations de travail uniques
‐ Certains titulaires d'un Certificat de sélection du Québec (CSQ) actuellement au Québec |
A75 |
| R205(b) Codes d'exemption d'emploi réciproque | |
| Emploi réciproque
Situations de travail uniques : ‐ Guides de pêche (lacs riverains) ‐ Moniteurs de camps résidentiels ‐ Personnel du gouvernement américain (membres de la famille) |
C20 |
| Programmes d'échange de jeunes | C21 |
| Echanges académiques (professeurs, conférenciers invités | C22 |
| Arts de la scène | C23 |
|
R205(c) Désigné par le ministre R205(c)(i) Codes d'exemption de recherche |
|
| Recherche | C31 |
| i.1) Coopérative éducative (post-secondaire) | C32 |
| i.2) Coopérative éducative (niveau secondaire) | C33 |
| R205(c)(ii) Codes d'exemption de la compétitivité et de l'ordre public | |
| Conjoints de travailleurs qualifiés | C41 |
| Conjoints d'étudiants | C42 |
| Emploi post-diplôme | C43 |
| Doctorat post-doctoral boursiers et lauréats | C44 |
| Emploi hors campus | Pour les étudiants concernés à la recherche d'un travail hors campus avec un permis d'études |
| Médecins résidents et boursiers | C45 |
|
R205(d) Code d'exemption pour travaux de bienfaisance ou religieux |
|
| Travail religieux | C50 |
| Travail de bienfaisance | C50 |
| R206 Codes d'exemption de l'EIMT : aucun autre moyen de soutien | |
| a) Demandeurs d'asile | S61 |
| b) Personnes visées par une mesure de renvoi inexécutable | S62 |
| Codes d'exemption R207 pour les demandeurs de résidence permanente au Canada | |
| Demandeurs de résidence permanente au Canada :
a) Classe des aides familiaux résidants b) Catégorie des époux ou conjoints de fait au Canada c) Personnes protégées en vertu du paragraphe L95(2) d) Exemption de la section A25 (motifs humanitaires et de compassion) e) Membres de la famille des personnes ci-dessus |
A70 |
| Codes d'exemption R207.1 pour les travailleurs vulnérables | |
| Travailleurs vulnérables A72 | A72 |
| Membre de la famille du travailleur vulnérable | A72 |
| Codes d'exemption R208 pour raisons humanitaires | |
| Étudiants démunis | H81 |
| Titulaires d'un permis de séjour temporaire valide pour un minimum de six mois | H82 |
L'évaluation de l'impact sur le marché du travail d'EDSC porte généralement sur ;
- Si l'étranger a la capacité d'utiliser des compétences et une expérience particulières pour l'entreprise ou l'entreprise
- S'il y a actuellement un conflit de travail dans l'entreprise ou l'entreprise
- Si l'employeur offre un salaire équivalent, le salaire moyen étant pour un tel emploi dans la région
- Si les conditions de travail sont cohérentes avec les lois du travail du Canada et permettent la négociation collective
- Si l'employeur a tenté diverses activités de recrutement dans le but de trouver un citoyen canadien ou un citoyen permanent pour le poste
Évaluation de l'impact sur le marché du travail pour les postes à salaire élevé :
Le volet PTET pour les travailleurs à haut salaire est idéal pour les employeurs canadiens qui ont l'intention de payer leurs travailleurs étrangers avec un minimum du salaire horaire médian de leur province ou territoire canadien.
Évaluation de l'impact sur le marché du travail pour les postes à bas salaire :
Le volet PTET pour les travailleurs à haut salaire est recommandé aux employeurs ou aux entreprises qui souhaitent payer des travailleurs étrangers dont le salaire horaire médian est inférieur à celui de leur province/territoire. La demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail pour le PTET est classée sous les professions hautement qualifiées et les professions moins qualifiées.
Emploi réservé (évaluation positive de l'impact sur le marché du travail requise)
L'emploi réservé implique que le ressortissant étranger a déjà une offre d'emploi valide par un employeur canadien. Demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail Le Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSWP) a une influence sur les ressortissants étrangers de 2 manières. Cela a un effet sur leur admissibilité au Programme fédéral des travailleurs qualifiés, ainsi que sur les points qui s'ajoutent au score total du travailleur étranger. Par ailleurs, l'emploi réservé est évalué à 15 points sur les facteurs de sélection du Federal Skilled Worker.
Foire aux questions (FAQ) sur l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)
1. Qu'est-ce que l'évaluation de l'impact sur le marché du travail ?
L'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) est un processus de vérification qui consiste à évaluer les offres d'emploi afin d'entraver les impacts des travailleurs étrangers sur l'emploi de ses citoyens.
2. Combien de temps faut-il pour obtenir une évaluation de l'impact sur le marché du travail?
Cela repose sur le volet Évaluation de l'impact sur le marché du travail. Ainsi,
- Flux à bas salaire – 34 jours ouvrables
- Flux de salaire élevé – 29 jours ouvrables
- Volet résidence permanente – 21 jours ouvrables
- Filière agricole – 17 jours ouvrables
- Programme des travailleurs agricoles saisonniers – 11 jours ouvrables
- Aides à domicile – 15 jours ouvrés
- Global Talent Stream – 13 jours ouvrables
3. Quel est le salaire horaire médian de chaque province ou territoire du Canada?
En mai 2020, les salaires horaires médians de diverses provinces/territoires du Canada comprennent :
- Colombie-Britannique – 25.00 $
- Ontario – 24.04 $
- Québec – 23.08 $
- Manitoba – 21.60 $
- Terre-Neuve-et-Labrador – 23.00 $
- Nouvelle-Écosse – 20.00 $
- Territoires du Nord-Ouest – 34.36 $
- Yukon – 30.00 $
- Alberta – 27.28 $
- Nunavut – 32.00 $
- Nouveau-Brunswick – 20.12 $
- Saskatchewan – 24.55 $
- Île-du-Prince-Édouard – 20.00 $
