Arbeidsmark -impakbeoordeling (LMIA) is een van die belangrikste dokumente wat 'n Kanadese werkgewer nodig het om 'n buitelandse werker in hul onderneming of onderneming te huur. 'N Positiewe arbeidsmarkimpakbeoordeling staan dus ook bekend as 'n bevestigingsbrief. Dit demonstreer die noodsaaklikheid van die werkgewer om 'n buitelandse werker vir 'n spesifieke pos te huur.
Voordat 'n tydelike buitelandse werker deur die tydelike buitelandse werkerprogram in Kanada aangestel word, is LMIA belangrik en word dit dikwels vereis. As daar geen Kanadese burger vir die pos is nie, laat die TFWP hulle toe om poste te vul met buitelandse werkers.
Impakbeoordeling van die arbeidsmark (voorheen Arbeidsmarkopinie (LMO)) -aansoek verg min prosesse en word deur buitelandse werkers vereis om aansoek te doen Kanada werkpermit. As u bekommerd is oor hoe u die impakbeoordeling van die arbeidsmark kan doen, is ons hier om u te lei.
Tydens die verifikasieproses vir LMIA beoordeel Employment and Social Development Canada of eenvoudig (ESDC) diensaanbiedings om te verseker dat die aanstelling van 'n buitelandse werker geen negatiewe impak op die arbeidsmark in Kanada sal hê nie. Ideaal gesproke sal die werkgewer 'n verskeidenheid inligting moet gee oor die vakante pos wat hy 'n buitelandse werker wil aanstel; soos inligting oor die totale aantal Kanadese wat aansoek gedoen het vir die pos en diegene wat ondervra is, asook 'n gedetailleerde verduideliking waarom geen Kanadese werker vir die pos oorweeg is nie.
Hoe om aansoek te doen vir die impak van die arbeidsmark
- Verkry en vul die aansoekvorm vir arbeidsmarkimpakstudie in. As 'n Kanadese werkgewer wat die LMIA -proses ondergaan, moes u 'n vreemdeling gevind het wat pas by die beskikbare pos, want sy/haar naam sal ook in die vorm van impakbeoordeling van die arbeidsmark ingesluit word. Die aansoekvorm kan in PDF afgelaai word.
- Bewys van advertensie. Hierdie dokumente dien as 'n rugsteun van u LMIA -aansoek, aangesien dit aandui watter medium u aanvanklik gebruik het om die pos te adverteer, sowel as die publikasiedatum daarvan
- Geldige werkaanbod wat u bygevoegde handtekening bevat, insluitend die van die vreemdeling
- Bylae D vir vakaanbiedings vir vakmanne. U het hierdie vorm nie nodig as u onderneming in Quebec geleë is nie. Hierdie dokument is slegs nodig as die werwing van 'n buitelandse vakman vereis word. Jy kan laai die LMIA -vorm af.
- Bewys van u besigheid se legitimiteit
In 2020 is die aanlyn webtoepassing van die arbeidsmark -impakbeoordeling (LMIA) begin. Dit maak gebruik van 'n aanlynportaal om Kanadese werkgewers te vergemaklik om relevante dokumente op te laai, asook om toegang tot die status van hul LMIA -aansoek en Service Canada se besluitbriewe te verkry.
Aansoek om 'n werkpermit met 'n arbeidsmarkimpakstudie
As u 'n buitelander is wat deur 'n Kanadese werkgewer gehuur wil word, benodig u die volgende dokumente en besonderhede om aansoek te doen vir u werkpermit.
- 'N Afskrif van die arbeidsmarkimpak -evalueringsvorm deur die Kanadese werkgewer
- Die nommer van die impak van die arbeidsmark
- Die werkaanbodbrief wat u werkgewer verskaf
Verpligte LMIA Aansoekfooi
Dit is belangrik vir Kanadese werkgewers om 'n betaling van CAD 1,000 vir die LMIA -verwerking van buitelandse burgers wat hulle bereid is om te huur
LMIA verwerkingstyd
Die verwerkingstyd van LMIA hang af van die tipe aansoek. So word die gemiddelde verwerkingstyd vir verskillende soorte werkgeleenthede vir die impak van die arbeidsmark in Kanada hieronder getoon;
- Lae loonstroom-34 werksdae
- Hoë loonstroom-29 werksdae
- Landboustroom - 17 werksdae
- Permanente koshuisstroom - 21 werksdae
- Global Talent Stream - 13 werksdae
- Huisversorgers-15 werksdae
- Seisoenale landbouwerkerprogram - 11 werksdae
As u 'n geldige werkaanbod het wat ondersteun word deur 'n assessering van die arbeidsmark, sal u besef dat u nou 'n vaartbelynde aansoekproses het. Daar is 'n paar buitelanders wat vrygestel is van die aansoek om die impak van die arbeidsmark. As u nie tot die vrygestelde buitelandse werkers behoort nie, moet u werkgewer u 'n afskrif van die positiewe assessering van die arbeidsmark (LMIA) en 'n werkaanbod aanbied. Die aansoek om die impakbeoordeling van die arbeidsmark in Kanada maak dit egter ook van die werkgewer of onderneming nodig om akkurate inligting te verskaf oor die aantal Kanadese burgers en permanente inwoners wat aansoek gedoen het vir 'n pos. Hulle moet kan regverdig waarom Kanadese nie gekwalifiseerd is nie of aan die posvereistes voldoen.
Assessering van die arbeidsmarkimpak (LMIA)
Voorbeelde van die mees gesogte werksmark-impakbeoordeling
- versorgers
- Vragmotorbestuurders
- Olie- en gasboormasjiene
- Siviele ingenieurs
- Geregistreerde verpleegkundiges
- Konstruksiebestuurders, ensovoorts.
Vrystellingskodes van die arbeidsmark -impakbeoordeling
Die artikels 204 tot 208 van die regulasies oor immigrasie- en vlugtelingbeskerming bepaal beleid wat te doen het met werkpermitte vir buitelanders wat nie LMIA nodig het nie. As gevolg hiervan het hulle voorsiening gemaak vir sommige LMIA -vrystellingskodes, soos;
Regulasie afdelings:
- R204: Internasionale ooreenkomste
- R205: Kanadese belange
- R206: Geen ander ondersteuning nie
- R207: Permanente verblyf aansoekers in Kanada
- R207.1: Kwesbare werkers
- R208: Humanitêre redes
R204: Internasionale ooreenkomste
| R204 (a) Kanada-internasionale vrystellingskodes | |
| Regulasies | LMIA -uitsonderingskodes |
| Nie-handel
Unieke werksituasies:
|
T11 |
| Handelaar (FTA) | T21 |
| Belegger (FTA) | T22 |
| Professioneel/tegnikus (FTA) | T23 |
| Oordragnemer binne die onderneming (VVV) | T24 |
| Eggenoot (Colombia of Korea FTA) | T25 |
| GATS professioneel | T33 |
| Belegger (CETA) | T46 |
| Kontraktuele diensverskaffer (CETA) | T47 |
| Onafhanklike professionele persoon (CETA) | T43 |
| Inter-korporatiewe (maatskappy) oordragsregter (CETA) | T44 |
| Eggenoot (CETA) | T45 |
| Belegger (CPTPP) | T50 |
| Oortreder binne die onderneming (CPTPP) | T51 |
| Professioneel of tegnikus (CPTPP) | T52 |
| Eggenoot (CPTPP) | T53 |
| R204 (b) Provinsiale/territoriaal-internasionale vrystellingskodes | |
| Voorlopig geen goedgekeurde ooreenkomste nie | |
| R204 (c) Kanada-provinsiale/territoriale vrystellingskodes | |
| Kanada-provinsiaal/territoriaal | T13 |
| Atlantiese immigrasie -loodsprogram | C18 |
| R205: Kanadese belange | |
| R205 (a) Beduidende vrystellingskodes vir voordele | |
| Beduidende voordeel
Unieke werksituasies: - Lugdienspersoneel (buitelandse veiligheidswagte) - Stagiaires by internasionale organisasies wat erken is ingevolge die Wet op Buitelandse Sending en Internasionale Organisasies - Spoorslijperoperateurs, spoorlasers en ander gespesialiseerde baanonderhoudswerkers - Professionals op 'n missie, werk vir 'n kantoor van die Verenigde Nasies (VN) in Kanada - Buitelandse mediese praktisyns wat in Quebec kom werk |
C10 |
| entrepreneurs
Unieke werksituasies: - Visgidse (Kanadese mere) - Buitelandse kamp eienaar of direkteur, en uitrusters - Buitelandse vryskutwedrenne |
C11 |
| Oortreders binne die onderneming (insluitend GATS)
Unieke werksituasies - Lugdienspersoneel (stasiebestuurders) |
C12 |
| Noodherstel- of herstelpersoneel vir toerusting wat buite waarborg is | C13 |
| Televisie- en filmproduksiewerkers | C14 |
| Francofoon mobiliteit | C16 |
| Inwonende versorgers wie se aansoek om permanente verblyf ingedien word | A71 |
| Versorgers wie se aansoek om permanente verblyf ingedien word onder die Pilot (HCCPP) of Home Support Worker Pilot (HSWP) (beroepslimiet) | C90 |
| Eggenote en afhanklikes op meerderjarige ouderdom van versorgers wie se aansoek om permanente verblyf ingedien word onder die HCCPP of HSWP | C91 |
| Oorbrugging van oop werkpermitte (BOWP's) | A75 |
| - Versorgers onder die HCCPP of HSWP | |
| Unieke werksituasies
- Sekere Quebec Selection Certificate (CSQ) houers tans in Quebec |
A75 |
| R205 (b) Wederkerige vrystellingskodes vir indiensneming | |
| Wederkerige indiensneming
Unieke werksituasies: - Visgidse (grensmere) - Residensiële kampberaders - Amerikaanse regeringspersoneel (familielede) |
C20 |
| Jeuguitruilprogramme | C21 |
| Akademiese uitruilings (professore, besoekende dosente | C22 |
| Uitvoerende kunste | C23 |
|
R205 (c) Deur Minister aangewys R205 (c) (i) Navorsingsvrystellingskodes |
|
| navorsing | C31 |
| i.1) Opvoedkundige samewerking (post-sekondêr) | C32 |
| i.2) Opvoedkundige samewerking (sekondêre vlak) | C33 |
| R205 (c) (ii) Vrystellingskodes vir mededingendheid en openbare beleid | |
| Eggenote van geskoolde werkers | C41 |
| Eggenote van studente | C42 |
| Nagraadse indiensneming | C43 |
| Na-doktorale Ph.D. genote en toekennings ontvangers | C44 |
| Buiten die kampus | Vir besorgde studente wat werk buite die kampus soek met 'n studiepermit |
| Mediese inwoners en genote | C45 |
|
R205 (d) Vrystellingskode vir liefdadigheid of godsdiens |
|
| Godsdienstige werk | C50 |
| Liefdadigheidswerk | C50 |
| R206 LMIA -vrystellingskodes: Geen ander ondersteuning nie | |
| a) eisers van vlugtelinge | S61 |
| b) Persone onder 'n onafdwingbare verwyderingsbevel | S62 |
| R207 -vrystellingskodes vir permanente verblyf -aansoekers in Kanada | |
| Permanente verblyf aansoekers in Kanada:
a) Leef-in-versorger klas b) Eggenoot of gemeenregtelike vennoot in die Kanada-klas c) Beskermde persone kragtens subartikel A95 (2) d) Afdeling A25 -vrystelling (humanitêre en deernisvolle gronde) e) Familielede van bogenoemde |
A70 |
| R207.1 vrystellingskodes vir kwesbare werkers | |
| Kwesbare werkers A72 | A72 |
| Familielid van kwesbare werker | A72 |
| R208 -vrystellingskodes om humanitêre redes | |
| Swak studente | H81 |
| Houers van 'n tydelike inwonerpermit wat vir 'n minimum van ses maande geldig is | H82 |
ESDC Arbeidsmark -impakbeoordeling plaas gewoonlik betrekking op;
- As die buitelander die vermoë het om spesiale vaardighede en ervaring vir die onderneming of besigheid te benut
- As daar tans 'n arbeidsgeskil in die onderneming of besigheid is
- As die werkgewer 'n salaris aanbied wat gelykstaande is aan die gemiddelde lone vir so 'n werk in die omgewing
- As die werksomstandighede in ooreenstemming is met die arbeidswetgewing in Kanada en dit kollektiewe bedinging moontlik maak
- As die werkgewer verskeie werwingsaktiwiteite probeer doen het met die doel om 'n burger van Kanada of 'n permanente burger vir die werk te vind
Beoordeling van die impak van die arbeidsmark vir posisies met 'n hoë loon:
TFWP -stroom vir werkers met hoë loon is ideaal vir Kanadese werkgewers wat die voorneme het om hul buitelandse werkers te betaal met 'n minimum van die gemiddelde uurloon van hul provinsie/gebied in Kanada.
Beoordeling van die impak van die arbeidsmark vir lae-loonposisies:
TFWP -stroom vir werknemers met hoë loon word aanbeveel vir werkgewers of besighede wat buitelandse werkers wil betaal met 'n laer mediaan -uurloon as hul provinsie/gebied. Arbeidsmark -impakbeoordelingsaansoek vir TFWP word ingedeel onder beroepe met 'n hoër vaardigheid en laer geskoolde beroepe.
Gereelde indiensneming (positiewe arbeidsmarkimpakbeoordeling vereis)
Gereelde indiensneming impliseer dat die vreemdeling reeds 'n geldige werkaanbod deur 'n Kanadese werkgewer het. Arbeidsmark -impakbeoordelingsaansoek Federal Skilled Worker Program (FSWP) het op twee maniere invloed op buitelanders. Dit het 'n uitwerking op hul geskiktheid onder die Federal Skilled Worker Program, en ook op punte wat bydra tot die totale telling van die buitelandse werker. Boonop word gereëlde indiensneming op 2 punte gewaardeer op die keuringsfaktore van Federal Skilled Worker.
Gereelde vrae oor arbeidsmarkimpakbeoordeling (LMIA)
1. Wat is die impak van die arbeidsmark?
Arbeidsmark -impakbeoordeling (LMIA) van Employment and Social Development Canada (ESDC) is 'n verifikasieproses wat die beoordeling van werkaanbiedings behels om die impak van buitelandse werkers op die diens van sy burgers te belemmer.
2. Hoe lank neem dit om 'n assessering van die arbeidsmark te verkry?
Dit is afhanklik van die arbeidsmarkimpakstudie. Daardeur,
- Lae loonstroom-34 werksdae
- Hoë loonstroom-29 werksdae
- Permanente koshuisstroom - 21 werksdae
- Landboustroom - 17 werksdae
- Seisoenale landbouwerkerprogram - 11 werksdae
- Huisversorgers-15 werksdae
- Global Talent Stream - 13 werksdae
3. Wat is die gemiddelde uurloon van elke Kanada se provinsie of gebied?
Vanaf Mei 2020 sluit die mediaan -uurloon van verskillende provinsies/gebiede in Kanada in;
- British Columbia - $ 25.00
- Ontario - $ 24.04
- Quebec - $ 23.08
- Manitoba - $ 21.60
- Newfoundland en Labrador - $ 23.00
- Nova Scotia - $ 20.00
- Noordwestelike gebiede - $ 34.36
- Yukon - $ 30.00
- Alberta - $ 27.28
- Nunavut - $ 32.00
- New Brunswick - $ 20.12
- Saskatchewan - $ 24.55
- Prins Edward -eiland - $ 20.00
