Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) là một trong những tài liệu quan trọng mà chủ lao động Canada cần trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài vào công ty hoặc cơ sở của họ. Do đó, Đánh giá tác động thị trường lao động tích cực còn được gọi là thư xác nhận. Nó thể hiện sự cần thiết của người sử dụng lao động trong việc thuê người lao động nước ngoài cho một vị trí công việc cụ thể.
Trước khi thuê một công nhân nước ngoài tạm thời thông qua Chương trình Công nhân Nước ngoài Tạm thời ở Canada, một Đánh giá Tác động Thị trường Lao động, LMIA là quan trọng và thường được yêu cầu. Nếu không có công dân Canada cho công việc, TFWP sẽ cho phép họ lấp đầy các vị trí có công nhân nước ngoài.
Ứng dụng Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (trước đây là Ý kiến Thị trường Lao động (LMO)) yêu cầu ít quy trình và người lao động nước ngoài yêu cầu phải nộp đơn cho Giấy phép lao động Canada. Nếu bạn đang cảm thấy lo lắng về cách nhận Đánh giá Tác động Thị trường Lao động, chúng tôi sẵn sàng hướng dẫn bạn.
Trong quá trình xác minh cho LMIA, Tổ chức Việc làm và Phát triển Xã hội Canada hoặc đơn giản là (ESDC) đánh giá các đề nghị tuyển dụng để đảm bảo rằng việc sử dụng lao động nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến thị trường lao động ở Canada. Tốt nhất, người sử dụng lao động sẽ phải cung cấp nhiều thông tin khác nhau về vị trí trống mà họ muốn thuê một người lao động nước ngoài; chẳng hạn như thông tin về tổng số người Canada đã nộp đơn cho vị trí và những người được phỏng vấn cũng như giải thích chi tiết tại sao không có công nhân Canada nào được xem xét cho vị trí này.
Cách đăng ký Đánh giá Tác động Thị trường Lao động
- Lấy và điền vào mẫu đơn đăng ký Đánh giá Tác động Thị trường Lao động. Là một nhà tuyển dụng Canada đang trải qua quy trình LMIA, bạn phải tìm được một công dân nước ngoài phù hợp với vị trí công việc hiện có vì tên của người đó cũng sẽ được đưa vào biểu mẫu Đánh giá Tác động Thị trường Lao động. Mẫu đơn có thể tải xuống dưới dạng PDF.
- Bằng chứng về quảng cáo. Tài liệu này đóng vai trò như một bản sao lưu cho đơn đăng ký LMIA của bạn vì nó cho biết bạn đã sử dụng phương tiện nào ban đầu để quảng cáo vị trí công việc, cũng như ngày xuất bản của nó
- Thư mời làm việc hợp lệ có chữ ký kèm theo của bạn, bao gồm cả thư của công dân nước ngoài
- Lịch trình D dành cho những lời mời làm việc có tay nghề cao. Bạn không cần biểu mẫu này nếu công ty của bạn đặt tại Quebec. Tài liệu này chỉ cần thiết khi công việc yêu cầu tuyển dụng một nhân viên có tay nghề nước ngoài. Bạn có thể tải xuống biểu mẫu LMIA.
- Bằng chứng về tính hợp pháp kinh doanh của bạn
Vào năm 2020, ứng dụng web trực tuyến Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) đã được khởi xướng. Nó sử dụng một cổng thông tin trực tuyến để tạo điều kiện cho các nhà tuyển dụng Canada tải lên các tài liệu liên quan, cũng như truy cập trạng thái của đơn xin LMIA của họ và các thư quyết định của Dịch vụ Canada.
Xin giấy phép lao động với Đánh giá tác động thị trường lao động
Nếu bạn là người nước ngoài muốn được thuê bởi một nhà tuyển dụng Canada, bạn cần các tài liệu và thông tin chi tiết sau để xin giấy phép lao động của mình.
- Bản sao của biểu mẫu Đánh giá tác động thị trường lao động của chủ sử dụng lao động Canada
- Đánh giá tác động thị trường lao động số
- Thư mời làm việc, được cung cấp bởi chủ lao động của bạn
Phí đăng ký LMIA bắt buộc
Điều quan trọng là các nhà tuyển dụng Canada phải thanh toán CAD1,000 để xử lý LMIA đối với công dân nước ngoài mà họ sẵn sàng thuê
Thời gian xử lý LMIA
Thời gian xử lý LMIA phụ thuộc vào loại ứng dụng. Do đó, thời gian xử lý trung bình cho các loại công việc Đánh giá Tác động Thị trường Lao động Canada được trình bày dưới đây;
- Mức lương thấp - 34 ngày làm việc
- Mức lương cao - 29 ngày làm việc
- Dòng nông nghiệp - 17 ngày làm việc
- Quy trình hộ khẩu thường trú - 21 ngày làm việc
- Global Talent Stream - 13 ngày làm việc
- Người chăm sóc tại nhà - 15 ngày làm việc
- Chương trình Công nhân Nông nghiệp Thời vụ - 11 ngày làm việc
Khi bạn có một lời mời làm việc hợp lệ được hỗ trợ bởi Đánh giá Tác động Thị trường Lao động, bạn sẽ nhận ra rằng bạn hiện có một quy trình nộp đơn được sắp xếp hợp lý. Có một số công dân nước ngoài được miễn nộp đơn Đánh giá Tác động Thị trường Lao động. Nếu bạn không nằm trong số những người lao động nước ngoài được miễn, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn một bản sao của Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) tích cực và lời mời làm việc. Tuy nhiên, đơn xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động Canada cũng đòi hỏi người sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp cung cấp thông tin chính xác về số lượng công dân và thường trú nhân Canada đã nộp đơn và được phỏng vấn cho một vị trí công việc. Họ phải có khả năng giải thích lý do tại sao người Canada không đủ tiêu chuẩn hoặc không đáp ứng được các yêu cầu công việc.
Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA)
Ví dụ về các công việc Đánh giá Tác động Thị trường Lao động được tìm kiếm nhiều nhất
- Người chăm sóc
- Tài xế xe tải
- Máy khoan dầu khí
- Kỹ sư xây dựng
- Ý tá đã đăng kí
- Các nhà quản lý xây dựng, v.v.
Mã miễn đánh giá tác động thị trường lao động
Các Quy định về Nhập cư và Bảo vệ Người tị nạn 'Mục 204 đến 208 quy định các chính sách liên quan đến giấy phép lao động cho công dân nước ngoài không cần LMIA. Do đó, họ đã đưa ra các quy định đối với một số mã miễn trừ LMIA như;
Các phần quy định:
- R204: Hiệp định quốc tế
- R205: Quyền lợi của Canada
- R206: Không có phương tiện hỗ trợ nào khác
- R207: Người nộp đơn thường trú tại Canada
- R207.1: Công nhân dễ bị tổn thương
- R208: Lý do nhân đạo
R204: Hiệp định quốc tế
| R204 (a) Mã miễn trừ quốc tế-Canada | |
| Quy định | Mã ngoại lệ LMIA |
| Phi thương mại
Tình huống công việc độc đáo:
|
T11 |
| Thương nhân (FTA) | T21 |
| Nhà đầu tư (FTA) | T22 |
| Chuyên gia / kỹ thuật viên (FTA) | T23 |
| Bên nhận trong nội bộ công ty (FTA) | T24 |
| Vợ / chồng (Colombia hoặc Hàn Quốc FTA) | T25 |
| GATS chuyên nghiệp | T33 |
| Nhà đầu tư (CETA) | T46 |
| Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng (CETA) | T47 |
| Chuyên gia độc lập (CETA) | T43 |
| Bên nhận nội bộ (công ty) (CETA) | T44 |
| Vợ / chồng (CETA) | T45 |
| Nhà đầu tư (CPTPP) | T50 |
| Bên nhận trong nội bộ công ty (CPTPP) | T51 |
| Chuyên gia hoặc kỹ thuật viên (CPTPP) | T52 |
| Vợ / chồng (CPTPP) | T53 |
| R204 (b) Mã miễn trừ tỉnh / lãnh thổ-quốc tế | |
| Không có thỏa thuận nào được chấp thuận cho bây giờ | |
| R204 (c) Mã miễn trừ tỉnh / lãnh thổ Canada | |
| Canada-tỉnh / lãnh thổ | T13 |
| Chương trình thí điểm nhập cư Đại Tây Dương | C18 |
| R205: Quyền lợi của Canada | |
| R205 (a) Mã miễn trừ quyền lợi đáng kể | |
| Lợi ích đáng kể
Tình huống công việc độc đáo: - Nhân viên hàng không (nhân viên bảo vệ hãng hàng không nước ngoài) - Thực tập với các tổ chức quốc tế được công nhận theo Đạo luật về các tổ chức quốc tế và nhiệm vụ nước ngoài - Người vận hành máy mài đường sắt, thợ hàn đường sắt và các công nhân bảo trì đường ray chuyên dụng khác - Chuyên gia thực hiện nhiệm vụ, làm việc cho văn phòng Liên hợp quốc (LHQ) tại Canada - Các bác sĩ nước ngoài đến làm việc tại Quebec |
C10 |
| Doanh nhân
Tình huống công việc độc đáo: - Hướng dẫn câu cá (các hồ ở Canada) - Chủ trại hoặc giám đốc trại người nước ngoài, và những người quản lý trang phục - Người nước ngoài đua ngựa tự do |
C11 |
| Người chuyển giao trong nội bộ công ty (bao gồm cả GATS)
Tình huống công việc độc đáo - Nhân viên hàng không (quản lý nhà ga) |
C12 |
| Nhân viên sửa chữa hoặc sửa chữa khẩn cấp đối với thiết bị hết bảo hành | C13 |
| Công nhân sản xuất phim và truyền hình | C14 |
| Tính di động của Pháp ngữ | C16 |
| Người chăm sóc trực tiếp có đơn đăng ký thường trú được nộp | A71 |
| Những người chăm sóc có đơn xin thường trú được nộp theo Thí điểm Người chăm sóc Trẻ em Tại nhà (HCCPP) hoặc Thí điểm Người lao động Hỗ trợ Tại nhà (HSWP) (giấy phép lao động mở có giới hạn nghề nghiệp) | C90 |
| Vợ / chồng và những người phụ thuộc ở độ tuổi chiếm đa số của những người chăm sóc có đơn đăng ký thường trú được nộp theo HCCPP hoặc HSWP | C91 |
| Kết nối các giấy phép lao động mở (BOWPs) | A75 |
| - Người chăm sóc theo HCCPP hoặc HSWP | |
| Tình huống công việc độc đáo
- Một số người có Chứng chỉ Lựa chọn Quebec (CSQ) hiện đang ở Quebec |
A75 |
| R205 (b) Mã miễn trừ việc làm có đối ứng | |
| Việc làm đối ứng
Tình huống công việc độc đáo: - Hướng dẫn câu cá (hồ biên giới) - Cố vấn trại cư trú - Nhân viên chính phủ Hoa Kỳ (thành viên gia đình) |
C20 |
| Chương trình giao lưu thanh niên | C21 |
| Trao đổi học thuật (giáo sư, giảng viên thỉnh giảng | C22 |
| Biểu diễn nghệ thuật | C23 |
|
R205 (c) Do Bộ trưởng chỉ định R205 (c) (i) Mã miễn trừ nghiên cứu |
|
| Nghiên cứu | C31 |
| i.1) Hợp tác giáo dục (sau trung học) | C32 |
| i.2) Hợp tác giáo dục (cấp trung học) | C33 |
| R205 (c) (ii) Các mã miễn trừ chính sách công và năng lực cạnh tranh | |
| Vợ hoặc chồng của công nhân lành nghề | C41 |
| Vợ chồng sinh viên | C42 |
| Việc làm sau khi tốt nghiệp | C43 |
| Tiến sĩ sau Tiến sĩ. nghiên cứu sinh và người nhận giải thưởng | C44 |
| Việc làm ngoài khuôn viên trường | Đối với những sinh viên quan tâm đang tìm kiếm công việc ngoài khuôn viên trường với giấy phép học tập |
| Cư dân y tế và nghiên cứu sinh | C45 |
|
R205 (d) Mã miễn trừ công việc từ thiện hoặc tôn giáo |
|
| Công việc tôn giáo | C50 |
| Công việc từ thiện | C50 |
| Mã miễn trừ R206 LMIA: Không có phương tiện hỗ trợ nào khác | |
| a) Người xin tị nạn | S61 |
| b) Những người theo lệnh loại bỏ không thể thi hành | S62 |
| Mã miễn trừ R207 dành cho người nộp đơn thường trú tại Canada | |
| Người nộp đơn thường trú tại Canada:
a) Lớp người chăm sóc trực tiếp b) Vợ / chồng hoặc đối tác thông luật ở Canada c) Những người được bảo vệ theo tiểu mục A95 (2) d) Miễn trừ Mục A25 (lý do nhân đạo và nhân ái) e) Các thành viên trong gia đình của những người trên |
A70 |
| Mã miễn trừ R207.1 cho người lao động dễ bị tổn thương | |
| Người lao động dễ bị tổn thương A72 | A72 |
| Thành viên gia đình của người lao động dễ bị tổn thương | A72 |
| Mã miễn trừ R208 vì lý do nhân đạo | |
| Sinh viên nghèo | H81 |
| Người có giấy phép cư trú tạm thời có giá trị tối thiểu sáu tháng | H82 |
Đánh giá tác động thị trường lao động của ESDC thường liên quan đến;
- Nếu người nước ngoài có khả năng sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm đặc biệt cho công ty hoặc doanh nghiệp
- Nếu hiện tại đang xảy ra tranh chấp lao động trong công ty, doanh nghiệp
- Nếu người sử dụng lao động đưa ra mức lương tương đương với mức lương trung bình cho công việc đó trong khu vực
- Nếu các điều kiện làm việc phù hợp với luật lao động của Canada và cho phép thương lượng tập thể
- Nếu nhà tuyển dụng đã cố gắng thực hiện các hoạt động tuyển dụng khác nhau với mục đích tìm kiếm một công dân Canada hoặc thường trú nhân cho công việc
Đánh giá tác động thị trường lao động cho các vị trí lương cao:
Dòng TFWP dành cho người lao động có mức lương cao là lý tưởng cho các nhà tuyển dụng Canada có ý định trả cho người lao động nước ngoài của họ với mức lương tối thiểu theo giờ trung bình của tỉnh / lãnh thổ Canada của họ.
Đánh giá tác động thị trường lao động cho các vị trí lương thấp:
Dòng TFWP cho người lao động có mức lương cao được khuyến nghị cho người sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp muốn trả cho người lao động nước ngoài với mức lương giờ trung bình theo giờ của tỉnh / vùng lãnh thổ của họ. Ứng dụng Đánh giá Tác động Thị trường Lao động cho TFWP được phân loại theo các nghề có kỹ năng cao hơn và các nghề có kỹ năng thấp hơn.
Sắp xếp việc làm (cần có Đánh giá tác động thị trường lao động tích cực)
Việc làm sắp xếp có nghĩa là người nước ngoài đã có lời mời làm việc hợp lệ bởi một nhà tuyển dụng Canada. Ứng dụng Đánh giá Tác động Thị trường Lao động Chương trình Công nhân lành nghề Liên bang (FSWP) có ảnh hưởng đến công dân nước ngoài theo 2 cách. Nó có ảnh hưởng đến tính đủ điều kiện của họ theo Chương trình Công nhân lành nghề Liên bang, và cả những điểm cộng vào toàn bộ điểm của người lao động nước ngoài. Bên cạnh đó, việc làm được sắp xếp có giá trị 15 điểm dựa trên các yếu tố lựa chọn của Người lao động có tay nghề cao của Liên bang.
Câu hỏi thường gặp (FAQ) về Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA)
1. Đánh giá tác động thị trường lao động là gì?
Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) của Tổ chức Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) là một quá trình xác minh liên quan đến việc đánh giá các lời mời làm việc nhằm ngăn cản tác động của người lao động nước ngoài đối với việc làm của công dân nước đó.
2. Mất bao lâu để có được Đánh giá Tác động Thị trường Lao động?
Điều này dựa vào luồng Đánh giá Tác động Thị trường Lao động. Bằng cách ấy,
- Chế độ lương thấp - 34 ngày làm việc
- Mức lương cao - 29 ngày làm việc
- Hộ khẩu thường trú - 21 ngày làm việc
- Dòng nông nghiệp - 17 ngày làm việc
- Chương trình Công nhân Nông nghiệp Thời vụ - 11 ngày làm việc
- Người chăm sóc tại nhà - 15 ngày làm việc
- Global Talent Stream - 13 ngày làm việc
3. Mức lương trung bình theo giờ của mỗi tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của Canada là bao nhiêu?
Kể từ tháng 2020 năm XNUMX, mức lương trung bình theo giờ của các tỉnh / vùng lãnh thổ khác nhau của Canada bao gồm;
- British Columbia - $ 25.00
- Ontario - $ 24.04
- Quebec - $ 23.08
- Manitoba - $ 21.60
- Newfoundland và Labrador - $ 23.00
- Nova Scotia - $ 20.00
- Lãnh thổ Tây Bắc - $ 34.36
- Yukon - $ 30.00
- Alberta - $ 27.28
- Nunavut - $ 32.00
- New Brunswick - $ 20.12
- Saskatchewan - $ 24.55
- Đảo Hoàng tử Edward - $ 20.00
