Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) - один из жизненно важных документов, который необходим канадскому работодателю в процессе найма иностранного работника в свою компанию или учреждение. Следовательно, положительная оценка воздействия на рынок труда также известна как письмо-подтверждение. Это демонстрирует необходимость работодателя нанять иностранного работника на конкретную должность.
Прежде чем нанять временного иностранного работника через Программу временного иностранного работника в Канаде, очень важно и часто требуется провести оценку воздействия на рынок труда. Если на эту работу нет канадского гражданина, TFWP разрешает им заполнять вакансии иностранными работниками.
Приложение для оценки воздействия на рынок труда (ранее называвшееся Заключением рынка труда (LMO)) требует нескольких процессов, а иностранные работники должны подавать заявление на разрешение на работу в Канаде. Если вы беспокоитесь о том, как получить оценку воздействия на рынок труда, мы готовы помочь вам.
Во время процесса проверки LMIA, Служба занятости и социального развития Канады или просто (ESDC) оценивает предложения о трудоустройстве, чтобы гарантировать, что наем иностранного работника не окажет негативного влияния на рынок труда в Канаде. В идеале работодатель должен будет предоставить разнообразную информацию о вакантной должности, которую он желает нанять иностранному работнику; например, информацию об общем количестве канадцев, подавших заявки на вакансию, и тех, кто был проинтервьюирован, а также подробное объяснение, почему ни один канадский работник не был рассмотрен на эту должность.
Как подать заявку на оценку воздействия на рынок труда
- Получите и заполните форму заявки на оценку воздействия на рынок труда. Как канадский работодатель, проходящий процедуру LMIA, вы должны найти иностранного гражданина, который соответствует доступной должности, потому что его / ее имя также будет включено в форму оценки воздействия на рынок труда. Форму заявки можно загрузить в формате PDF.
- Доказательство рекламы. Этот документ служит резервной копией вашего заявления LMIA, поскольку он указывает, какой носитель вы изначально использовали для рекламы вакансии, а также дату его публикации.
- Действительное предложение о работе, на котором стоит ваша подпись, в том числе подпись иностранного гражданина
- График D для предложений работы квалифицированным специалистам. Эта форма не нужна, если ваша компания находится в Квебеке. Этот документ необходим только тогда, когда работа требует найма иностранного квалифицированного специалиста. Вы можете скачать форму LMIA.
- Доказательство легитимности вашего бизнеса
В 2020 году было запущено онлайн-приложение для оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Он использует онлайн-портал, чтобы облегчить канадским работодателям загрузку соответствующих документов, а также получить доступ к статусу их заявления в LMIA и писем с решениями Service Canada.
Подача заявления на разрешение на работу с оценкой влияния на рынок труда
Если вы иностранец, желающий получить работу у канадского работодателя, вам понадобятся следующие документы и детали, чтобы подать заявление на получение разрешения на работу.
- Копия формы оценки воздействия на рынок труда от канадского работодателя.
- Номер оценки воздействия на рынок труда
- Письмо с предложением о работе, предоставленное вашим работодателем.
Обязательный сбор за подачу заявления в LMIA
Для канадских работодателей важно произвести оплату в размере CAD1,000 для обработки LMIA иностранных граждан, которых они хотят нанять
Время обработки LMIA
Время обработки LMIA зависит от типа заявки. Таким образом, среднее время обработки для различных видов работ по оценке воздействия на рынок труда в Канаде показано ниже;
- Низкооплачиваемый поток - 34 рабочих дня
- Высокооплачиваемый поток - 29 рабочих дней
- Сельскохозяйственный поток - 17 рабочих дней
- Поток ПМЖ - 21 рабочий день
- Global Talent Stream - 13 рабочих дней
- Помощники по уходу на дому - 15 рабочих дней
- Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих - 11 рабочих дней
Когда у вас есть действующее предложение о работе, подтвержденное оценкой воздействия на рынок труда, вы поймете, что теперь у вас есть оптимизированный процесс подачи заявления. Есть некоторые иностранные граждане, освобожденные от участия в программе оценки воздействия на рынок труда. Если вы не входите в число освобожденных иностранных работников, ваш работодатель должен предложить вам копию положительной оценки воздействия на рынок труда (LMIA) и предложение о работе. Однако заявка на оценку воздействия на рынок труда Канады также требует от работодателя или бизнеса предоставления точной информации о количестве граждан Канады и постоянных жителей, которые подали заявку и прошли собеседование для приема на работу. Они должны быть в состоянии объяснить, почему канадцы не имеют квалификации или не соответствуют требованиям к работе.
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA)
Примеры наиболее востребованных вакансий в рамках оценки воздействия на рынок труда
- Воспитатели
- Дальнобойщики
- Бурильщики нефти и газа
- Инженеры-строители
- Зарегистрированные медсестры
- Менеджеры по строительству и так далее.
Коды освобождения от оценки воздействия на рынок труда
Разделы 204–208 Правил иммиграции и защиты беженцев определяют правила, касающиеся разрешения на работу для иностранных граждан, которым не требуется LMIA. В связи с этим они предусмотрели некоторые коды исключений LMIA, такие как:
Разделы правил:
- R204: Международные соглашения
- R205: Канадские интересы
- R206: Никаких других средств поддержки
- R207: Заявители на постоянное проживание в Канаде
- R207.1: Уязвимые работники
- R208: Гуманитарные причины
R204: Международные соглашения
| R204 (a) Канадские международные коды исключений | |
| Нормативно-правовые акты | Коды исключений LMIA |
| Неторговый
Уникальные рабочие ситуации:
|
T11 |
| Трейдер (FTA) | T21 |
| Инвестор (FTA) | T22 |
| Профессионал / техник (FTA) | T23 |
| Правопреемник внутри компании (FTA) | T24 |
| Супруг (Колумбия или Корея FTA) | T25 |
| ГАТС профессиональный | T33 |
| Инвестор (CETA) | T46 |
| Поставщик контрактных услуг (CETA) | T47 |
| Независимый профессионал (CETA) | T43 |
| Внутрикорпоративный (корпоративный) получатель (CETA) | T44 |
| Супруг (CETA) | T45 |
| Инвестор (CPTPP) | T50 |
| Преемник внутри компании (CPTPP) | T51 |
| Профессионал или техник (CPTPP) | T52 |
| Супруг (CPTPP) | T53 |
| R204 (b) Провинциальные / территориально-международные коды исключений | |
| На данный момент нет утвержденных соглашений | |
| R204 (c) Коды освобождения провинций / территорий Канады | |
| Канада-провинциальная / территориальная | T13 |
| Атлантическая иммиграционная пилотная программа | C18 |
| R205: Канадские интересы | |
| R205 (a) Коды освобождения от значительных льгот | |
| Значительная польза
Уникальные рабочие ситуации: - Персонал авиакомпании (охранники иностранных авиакомпаний) - Стажеры в международных организациях, признанных в соответствии с Законом об иностранных представительствах и международных организациях - Операторы рельсошлифовальных машин, сварщики рельсов и другие специализированные рабочие по ремонту путей - Специалисты в командировке, работающие в офисе Организации Объединенных Наций (ООН) в Канаде - Иностранные практикующие врачи, которые приезжают на работу в Квебек. |
C10 |
| Подрядчики
Уникальные рабочие ситуации: - Гиды по рыбалке (канадские озера) - Владелец или директор иностранного лагеря и экипировщики - Иностранные гонщики-наемники |
C11 |
| Переводчики внутри компании (включая GATS)
Уникальные рабочие ситуации - Персонал авиакомпании (менеджеры станций) |
C12 |
| Персонал для аварийного ремонта или ремонта послегарантийного оборудования | C13 |
| Работники телевидения и кинопроизводства | C14 |
| Франкоязычная мобильность | C16 |
| Проживающие с проживанием в семье, чье заявление на постоянное место жительства подано | A71 |
| Воспитатели, чье заявление на постоянное место жительства подано в рамках пилотной программы по уходу за детьми на дому (HCCPP) или программы поддержки на дому (HSWP) (открытое разрешение на работу с ограничениями по роду занятий) | C90 |
| Супруги и иждивенцы, достигшие совершеннолетия опекунов, чье заявление на постоянное проживание подается в соответствии с HCCPP или HSWP | C91 |
| Преодоление открытых разрешений на работу (BOWPs) | A75 |
| - Лица, осуществляющие уход в рамках HCCPP или HSWP | |
| Уникальные рабочие ситуации
- Некоторые держатели Квебекского Отборочного Сертификата (CSQ) в настоящее время находятся в Квебеке |
A75 |
| R205 (b) Коды освобождения от взаимной занятости | |
| Взаимная занятость
Уникальные рабочие ситуации: - Гиды по рыбалке (приграничные озера) - Вожатые жилого лагеря - Государственные служащие США (члены семьи) |
C20 |
| Программы молодежного обмена | C21 |
| Академические обмены (профессора, приглашенные лекторы | C22 |
| Исполнительское искусство | C23 |
|
R205 (c) Назначено министром R205 (c) (i) Коды исключения для исследований |
|
| Исследования | C31 |
| i.1) Кооперативное образование (послешкольное) | C32 |
| i.2) Образовательный кооператив (средний уровень) | C33 |
| R205 (c) (ii) Конкурентоспособность и кодексы исключений в рамках государственной политики | |
| Супруги квалифицированных рабочих | C41 |
| Супруги студентов | C42 |
| Постдипломное трудоустройство | C43 |
| Постдокторантура Ph.D. стипендиаты и награжденные | C44 |
| Работа вне кампуса | Для заинтересованных студентов, ищущих работу вне кампуса с разрешением на учебу |
| Медицинские ординаторы и стипендиаты | C45 |
|
R205 (d) Кодекс исключения для благотворительной или религиозной работы |
|
| Религиозная работа | C50 |
| Благотворительная работа | C50 |
| Коды исключений R206 LMIA: Никаких других средств поддержки | |
| а) Претенденты на статус беженца | S61 |
| б) Лица, лишенные исковой силы. | S62 |
| Коды освобождения R207 для заявителей на постоянное проживание в Канаде | |
| Соискатели ПМЖ в Канаде:
а) Класс с проживанием в семье б) Супруг или гражданский партнер в классе Канады c) Защищенные лица согласно подразделу A95 (2) г) Освобождение от обязательств по разделу A25 (гуманитарные соображения и соображения сострадания) д) Члены семьи вышеперечисленных |
A70 |
| Коды освобождения R207.1 для уязвимых работников | |
| Уязвимые работники A72 | A72 |
| Член семьи уязвимого работника | A72 |
| Коды освобождения R208 по гуманитарным причинам | |
| Обездоленные студенты | H81 |
| Обладатели разрешения на временное проживание сроком действия не менее шести месяцев | H82 |
Оценка воздействия на рынок труда ESDC обычно касается:
- Если иностранец имеет возможность использовать специальные навыки и опыт в компании или бизнесе
- Если в настоящее время существует трудовой спор в компании или бизнесе
- Если работодатель предлагает заработную плату, эквивалентную средней заработной плате за такую работу в данном районе
- Если условия труда соответствуют трудовому законодательству Канады и позволяют вести коллективные переговоры
- Если работодатель предпринимал различные действия по найму с целью найти гражданина Канады или постоянного гражданина для работы
Оценка воздействия на рынок труда для высокооплачиваемых должностей:
Программа TFWP для высокооплачиваемых рабочих идеальна для канадских работодателей, которые намерены платить своим иностранным работникам минимум средней почасовой оплаты труда, установленной в их провинции / территории Канады.
Оценка воздействия на рынок труда для низкооплачиваемых должностей:
Поток TFWP для высокооплачиваемых рабочих рекомендуется работодателям или предприятиям, которые хотят платить иностранным рабочим в размере ниже средней почасовой оплаты труда в их провинции / территории. Приложение для оценки воздействия на рынок труда для TFWP классифицируется по профессиям с более высокой квалификацией и профессиям с более низкой квалификацией.
Организованная занятость (требуется положительная оценка воздействия на рынок труда)
Согласованная работа подразумевает, что у иностранца уже есть действующее предложение о работе от канадского работодателя. Приложение для оценки воздействия на рынок труда Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSWP) оказывает влияние на иностранных граждан двумя способами. Это влияет на их право на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих, а также на баллы, которые прибавляются к общему баллу иностранного работника. Кроме того, организованная занятость оценивается в 2 баллов по факторам отбора федеральных квалифицированных рабочих.
Часто задаваемые вопросы (FAQ) об оценке воздействия на рынок труда (LMIA)
1. Что такое оценка воздействия на рынок труда?
Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC) - это процесс проверки, который включает в себя оценку предложений о работе, чтобы ограничить влияние иностранных рабочих на занятость своих граждан.
2. Сколько времени нужно, чтобы получить оценку воздействия на рынок труда?
Это зависит от потока оценки воздействия на рынок труда. Тем самым,
- Низкооплачиваемый поток - 34 рабочих дней
- Высокооплачиваемый поток - 29 рабочий день
- ПМЖ поток - 21 рабочих дней
- Сельскохозяйственный поток - 17 рабочих дней
- Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих - 11 рабочих дней
- Помощники по уходу на дому - 15 рабочих дней
- Global Talent Stream - 13 рабочих дней
3. Какова средняя почасовая оплата труда в каждой провинции или территории Канады?
По состоянию на май 2020 года средняя почасовая заработная плата в различных провинциях / территориях Канады включает:
- Британская Колумбия - 25.00 долларов США
- Онтарио - 24.04 доллара
- Квебек - 23.08 доллара
- Манитоба - 21.60 доллара
- Ньюфаундленд и Лабрадор - 23.00 доллара США
- Новая Шотландия - 20.00 долларов США.
- Северо-Западные территории - 34.36 доллара.
- Юкон - 30.00 долларов США
- Альберта - 27.28 доллара
- Нунавут - 32.00 доллара США.
- Нью-Брансуик - 20.12 доллара
- Саскачеван - 24.55 доллара
- Остров принца Эдуарда - 20.00 долларов США.
