İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA), Kanadalı bir işverenin şirketinde veya kuruluşunda yabancı bir işçiyi işe alma sürecinde ihtiyaç duyduğu hayati belgelerden biridir. Bu nedenle, olumlu bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi, teyit mektubu olarak da bilinir. İşverenin belirli bir iş pozisyonu için yabancı bir işçiyi işe alması gerekliliğini gösterir.
Kanada'daki Geçici Yabancı İşçi Programı aracılığıyla bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi aracılığıyla geçici bir yabancı işçiyi işe almadan önce, LMIA önemlidir ve sıklıkla gereklidir. İş için Kanada vatandaşı yoksa, TFWP onların pozisyonları yabancı işçilerle doldurmalarına izin verir.
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (eski adıyla İş Piyasası Görüşü (LMO)) başvurusu birkaç işlem gerektirir ve yabancı işçilerin işlerine başvurmaları gerekir. Kanada çalışma izni. İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesini nasıl alacağınız konusunda endişeleriniz varsa, size rehberlik etmek için buradayız.
LMIA için doğrulama süreci sırasında, Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma veya basitçe (ESDC), yabancı bir işçi çalıştırmanın Kanada'daki işgücü piyasası üzerinde olumsuz bir etkisi olmayacağından emin olmak için istihdam tekliflerini değerlendirir. İdeal olarak, işverenin yabancı bir işçiyi işe almak istediği boş pozisyon hakkında çeşitli bilgiler vermesi gerekecektir; pozisyon için başvuran toplam Kanadalı sayısı ve görüşülen kişiler hakkında bilgiler ve ayrıca pozisyon için neden hiçbir Kanadalı işçinin düşünülmediğini ayrıntılı bir açıklama gibi.
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesine nasıl başvurulur
- İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi başvuru formunu alın ve doldurun. LMIA sürecinden geçen bir Kanadalı işveren olarak, mevcut iş pozisyonuna uyan bir yabancı uyruklu bulmuş olmalısınız çünkü bu kişinin adı da İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi formunda yer alacaktır. Başvuru formu PDF olarak indirilebilir.
- Reklam kanıtı. Bu belgeler, iş pozisyonunun reklamını yapmak için başlangıçta hangi ortamı kullandığınızı ve yayın tarihini belirttiği için LMIA başvurunuz için bir yedek görevi görür.
- Yabancı uyruklu kişinin imzası da dahil olmak üzere ekli imzanızı taşıyan geçerli iş teklifi
- Nitelikli ticaret iş teklifleri için D Çizelgesi. Şirketiniz Quebec'te bulunuyorsa bu forma ihtiyacınız yoktur. Bu belge, yalnızca işin yabancı vasıflı bir tüccarın işe alınmasını gerektirdiği durumlarda gereklidir. Yapabilirsiniz LMIA formunu indir.
- İş meşruiyetinizin kanıtı
2020 yılında İş Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) online web uygulaması başlatılmıştır. Kanadalı işverenlerin ilgili belgeleri yüklemelerini kolaylaştırmak ve ayrıca LMIA başvurularının durumuna ve Service Canada'nın karar mektuplarına erişmek için çevrimiçi bir portal kullanır.
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi ile çalışma izni başvurusu
Kanadalı bir işveren tarafından işe alınmak isteyen bir yabancıysanız, çalışma izninize başvurmak için aşağıdaki belgelere ve ayrıntılara ihtiyacınız vardır.
- Kanadalı işveren tarafından hazırlanan İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi formunun bir kopyası
- İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi numarası
- İşvereniniz tarafından sağlanan iş teklif mektubu
Zorunlu LMIA Başvuru ücreti
Kanadalı işverenlerin bir ödeme yapması önemlidir. 1,000 CAD işe almak istedikleri yabancı uyrukluların LMIA işlemleri için
LMIA işlem süresi
LMIA'nın işlem süresi, uygulama türüne bağlıdır. Bu nedenle, Kanada'da çeşitli İş Piyasası Etki Değerlendirmesi işleri için ortalama işlem süresi aşağıda gösterilmiştir;
- Düşük ücretli akış – 34 iş günü
- Yüksek ücret akışı - 29 iş günü
- Tarım akışı – 17 iş günü
- Kalıcı ikamet akışı - 21 iş günü
- Küresel Yetenek Akışı – 13 iş günü
- Evde bakıcılar – 15 iş günü
- Mevsimlik Tarım İşçisi Programı – 11 iş günü
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi tarafından desteklenen geçerli bir iş teklifiniz olduğunda, artık kolaylaştırılmış bir başvuru süreciniz olduğunu anlayacaksınız. İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi uygulamasından muaf tutulan bazı yabancı uyruklular bulunmaktadır. Muaf tutulan yabancı işçiler arasında değilseniz, işvereniniz tarafından olumlu İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesinin (LMIA) bir kopyası ve bir iş teklifi size sunulmalıdır. Bununla birlikte, Kanada İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi başvurusu, işverenin veya işletmenin, bir iş pozisyonu için başvuran ve mülakata alınan Kanada vatandaşları ve daimi ikametgah sakinlerinin sayısı hakkında doğru bilgi vermesini de gerekli kılmaktadır. Kanadalıların neden kalifiye olmadıklarını veya iş gereksinimlerini karşılamadıklarını gerekçelendirebilmelidirler.
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA)
En çok aranan İş Piyasası Etki Değerlendirmesi işlerine örnekler
- Bakıcılar
- Kamyon şöforleri
- Petrol ve gaz deliciler
- İnşaat mühendisleri
- Kayıtlı hemşireler
- İnşaat yöneticileri vb.
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi muafiyet kodları
Göçmenlik ve Mülteci Koruma Yönetmeliği'nin 204 ila 208. Bölümleri, LMIA'ya ihtiyacı olmayan yabancı uyruklular için çalışma izniyle ilgili politikaları belirler. Bu nedenle, aşağıdakiler gibi bazı LMIA muafiyet kodları için hükümler koymuşlardır;
Yönetmelik bölümleri:
- R204: Uluslararası anlaşmalar
- R205: Kanada çıkarları
- R206: Başka bir destek yolu yok
- R207: Kanada'da daimi ikamet başvuru sahipleri
- R207.1: Korunmasız çalışanlar
- R208: İnsani nedenler
R204: Uluslararası Anlaşmalar
| R204(a) Kanada-uluslararası muafiyet kodları | |
| Mevzuat | LMIA istisna kodları |
| ticaret dışı
Benzersiz çalışma durumları:
|
T11 |
| Tüccar (FTA) | T21 |
| Yatırımcı (FTA) | T22 |
| Profesyonel/teknisyen (FTA) | T23 |
| Şirket içi devralan (FTA) | T24 |
| Eş (Kolombiya veya Kore FTA) | T25 |
| GATS uzmanı | T33 |
| Yatırımcı (CETA) | T46 |
| Sözleşmeli hizmet tedarikçisi (CETA) | T47 |
| Bağımsız profesyonel (CETA) | T43 |
| Şirket içi (şirket) devralan (CETA) | T44 |
| Eş (CETA) | T45 |
| Yatırımcı (CPTPP) | T50 |
| Şirket içi devralan (CPTPP) | T51 |
| Profesyonel veya teknisyen (CPTPP) | T52 |
| Eş (CPTPP) | T53 |
| R204(b) İl/bölge-uluslararası muafiyet kodları | |
| Şu an için onaylanmış anlaşma yok | |
| R204(c) Kanada-il/bölgesel muafiyet kodları | |
| Kanada-il/bölge | T13 |
| Atlantik Göç Pilot Programı | C18 |
| R205: Kanada çıkarları | |
| R205(a) Önemli fayda muafiyeti kodları | |
| Önemli fayda
Benzersiz çalışma durumları: - Havayolu personeli (yabancı havayolu güvenlik görevlileri) - Yabancı Misyonlar ve Uluslararası Örgütler Yasası kapsamında tanınan uluslararası kuruluşlardaki stajyerler - Ray taşlayıcı operatörleri, ray kaynakçıları ve diğer özel hat bakım işçileri - Kanada'da bir Birleşmiş Milletler (BM) ofisi için çalışan bir görevdeki profesyoneller - Quebec'te çalışmaya gelen yabancı tıp doktorları |
C10 |
| Girişimciler
Benzersiz çalışma durumları: - Balık tutma rehberleri (Kanada gölleri) - Yabancı kamp sahibi veya yöneticisi ve donatanlar - Yabancı serbest yarış jokeyleri |
C11 |
| Şirket içi transferler (GATS dahil)
Benzersiz çalışma durumları - Havayolu personeli (istasyon yöneticileri) |
C12 |
| Garanti kapsamı dışındaki ekipmanlar için acil onarım veya onarım personeli | C13 |
| Televizyon ve film yapım işçileri | C14 |
| Frankofon hareketliliği | C16 |
| Daimi ikamet başvurusu yapılan yatılı bakıcılar | A71 |
| Evde Çocuk Bakımı Sağlayıcı Pilotu (HCCPP) veya Evde Destek Çalışanı Pilotu (HSWP) (meslek kısıtlı açık çalışma izni) kapsamında daimi ikamet başvurusu yapılan bakıcılar | C90 |
| HCCPP veya HSWP kapsamında daimi ikamet başvurusu yapılan bakıcıların çoğunluğunun yaşındaki eşleri ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler | C91 |
| Açık çalışma izinleri arasında köprü oluşturma (BOWP'ler) | A75 |
| - HCCPP veya HSWP kapsamında bakıcılar | |
| Benzersiz çalışma durumları
- Şu anda Quebec'te bulunan belirli Quebec Seçim Sertifikası (CSQ) sahipleri |
A75 |
| R205(b) Karşılıklı istihdam muafiyeti kodları | |
| karşılıklı istihdam
Benzersiz çalışma durumları: - Balık tutma rehberleri (sınır gölleri) - Konut kampı danışmanları - ABD hükümet personeli (aile üyeleri) |
C20 |
| Gençlik değişim programları | C21 |
| Akademik değişim (profesörler, misafir öğretim görevlileri) | C22 |
| Sahne sanatları | C23 |
|
R205(c) Bakan Tarafından Belirlenir R205(c)(i) Araştırma muafiyeti kodları |
|
| Araştırma | C31 |
| i.1) Eğitim kooperatifi (lise sonrası) | C32 |
| i.2) Eğitim kooperatifi (orta düzey) | C33 |
| R205(c)(ii) Rekabetçilik ve kamu politikası muafiyeti kodları | |
| Kalifiye işçilerin eşleri | C41 |
| öğrencilerin eşleri | C42 |
| Mezuniyet sonrası istihdam | C43 |
| Doktora Sonrası Doktora arkadaşlar ve ödül alanlar | C44 |
| Kampüs dışı istihdam | Bir çalışma izni ile kampüs dışında çalışmak isteyen ilgili öğrenciler için |
| Tıp sakinleri ve arkadaşları | C45 |
|
R205(d) Hayır işleri veya dini çalışma muafiyet kodu |
|
| Dini iş | C50 |
| Hayır işi | C50 |
| R206 LMIA muafiyet kodları: Başka hiçbir destek yolu yok | |
| a) Mülteci talep edenler | S61 |
| b) Uygulanamaz bir sınır dışı emri altındaki kişiler | S62 |
| Kanada'da daimi ikamet başvurusunda bulunanlar için R207 muafiyet kodları | |
| Kanada'da daimi ikamet başvuru sahipleri:
a) Canlı bakıcı sınıfı b) Kanada sınıfında eş veya nikahsız partner c) Alt bölüm A95(2) kapsamında korunan kişiler d) Bölüm A25 muafiyeti (insani ve merhametli gerekçeler) e) Yukarıdakilerin aile üyeleri |
A70 |
| Korunmasız çalışanlar için R207.1 muafiyet kodları | |
| Savunmasız işçiler A72 | A72 |
| Korunmasız çalışanın aile üyesi | A72 |
| İnsani nedenlerle R208 muafiyet kodları | |
| kimsesiz öğrenciler | H81 |
| En az altı ay geçerli geçici oturma izni sahipleri | H82 |
ESDC İş Piyasası Etki Değerlendirmesi genellikle;
- Yabancının şirkete veya işletmeye özel beceri ve deneyimlerini kullanma yeteneği varsa
- Şirket veya işletmede halihazırda bir iş uyuşmazlığı varsa
- İşveren, bölgedeki bu tür işler için ortalama ücrete eşdeğer bir maaş teklif ediyorsa
- Çalışma koşulları Kanada iş yasalarıyla uyumluysa ve toplu sözleşmeye izin veriyorsa
- İşveren, iş için bir Kanada vatandaşı veya daimi vatandaş bulmak amacıyla çeşitli işe alım faaliyetlerine teşebbüs ettiyse
Yüksek ücretli pozisyonlar için İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi:
Yüksek ücretli işçiler için TFWP akışı, yabancı işçilerine Kanada eyaletlerinin/bölgelerinin en az medyan saatlik ücreti ile ödeme yapma niyetinde olan Kanadalı işverenler için idealdir.
Düşük ücretli pozisyonlar için İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi:
Yüksek ücretli işçiler için TFWP akışı, yabancı işçilere illerinin/bölgelerinin medyan saatlik ücretinin altında ödeme yapmak isteyen işverenlere veya işletmelere önerilir. TFWP için İş Piyasası Etki Değerlendirmesi uygulaması, yüksek vasıflı meslekler ve düşük vasıflı meslekler olarak sınıflandırılmaktadır.
Düzenlenmiş istihdam (pozitif İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi gerekli)
Düzenlenmiş istihdam, yabancı uyruklu kişinin Kanadalı bir işveren tarafından halihazırda geçerli bir iş teklifine sahip olduğu anlamına gelir. İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi uygulaması Federal Nitelikli İşçi Programı (FSWP) yabancı uyruklular üzerinde 2 şekilde etkilidir. Federal Nitelikli İşçi Programı kapsamında uygunlukları üzerinde ve ayrıca yabancı işçinin tüm puanına eklenen puanlar üzerinde etkisi vardır. Ayrıca, düzenlenmiş istihdam, Federal Nitelikli İşçi seçim faktörlerinde 15 puan olarak değerlendirilir.
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi Nedir?
İstihdam ve Sosyal Kalkınma Kanada'dan (ESDC) İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA), yabancı işçilerin vatandaşlarının istihdamı üzerindeki etkilerini engellemek için iş tekliflerinin değerlendirilmesini içeren bir doğrulama sürecidir.
2. İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi almak ne kadar sürer?
Bu, İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi akışına dayanır. Böylece,
- Düşük ücretli akış – 34 iş günü
- Yüksek ücret akışı - 29 iş günü
- Kalıcı ikamet akışı - 21 iş günü
- Tarım akışı – 17 iş günü
- Mevsimlik Tarım İşçisi Programı – 11 iş günü
- Evde bakıcılar – 15 iş günü
- Küresel Yetenek Akışı – 13 iş günü
3. Her bir Kanada eyaletinin veya bölgesinin medyan saatlik ücreti nedir?
Mayıs 2020 itibariyle, çeşitli Kanada eyaletlerinin/bölgelerinin medyan saatlik ücretleri şunları içerir;
- Britanya Kolumbiyası – 25.00$
- Ontario – $24.04
- Quebec – 23.08 $
- Manitoba – 21.60 dolar
- Newfoundland ve Labrador – 23.00 $
- Nova Scotia – 20.00$
- Kuzeybatı Toprakları - 34.36 $
- Yukon - 30.00 $
- Alberta – 27.28 $
- Nunavut – $32.00
- New Brunswick – 20.12$
- Saskatchewan – 24.55 dolar
- Prens Edward Adası – 20.00 $
