Оцінка впливу на ринок праці (LMIA) є одним з життєво важливих документів, необхідних канадському роботодавцю в процесі найму іноземного працівника у свою компанію чи підприємство. Отже, позитивна оцінка впливу на ринок праці також відома як лист -підтвердження. Він демонструє необхідність роботодавця наймати іноземного працівника на певну посаду.
Перш ніж прийняти на роботу тимчасового іноземного працівника за програмою тимчасового іноземного працівника в Канаді з оцінки впливу на ринок праці, LMIA є важливою і часто потрібною. Якщо на роботу немає канадського громадянина, TFWP дозволяє їм зайняти посади іноземними працівниками.
Заява про оцінку впливу на ринок праці (колишня думка ринку праці (LMO)) вимагає кількох процесів і вимагається від іноземних працівників, щоб подати заявку Дозвіл на роботу Канада. Якщо ви хвилюєтесь, як отримати оцінку впливу на ринок праці, ми тут, щоб допомогти вам.
Під час процесу верифікації для LMIA, Employment and Social Development Canada або просто (ESDC) оцінює пропозиції щодо працевлаштування, щоб гарантувати, що працевлаштування іноземного працівника не матиме негативного впливу на ринок праці в Канаді. В ідеалі роботодавець повинен буде надавати різноманітну інформацію про вакантну посаду, яку він хоче прийняти на роботу іноземного працівника; наприклад, інформація про загальну кількість канадців, які подали заявку на цю посаду, та тих, кого опитали, а також детальне пояснення, чому жоден канадський працівник не був розглянутий на цю посаду.
Як подати заявку на оцінку впливу на ринок праці
- Отримати та заповнити анкету для оцінки впливу на ринок праці. Як канадський роботодавець, який проходить процес LMIA, ви повинні були знайти іноземця, який відповідає вакансії, оскільки його/її ім’я також буде включено до форми оцінки впливу на ринок праці. Форму заявки можна завантажити у форматі PDF.
- Підтвердження реклами. Цей документ служить резервною копією вашої заявки LMIA, оскільки вказує, який засіб ви спочатку використовували для реклами вакансії, а також дату її опублікування.
- Дійсна пропозиція про роботу з вашим доданим підписом, включаючи підпис іноземного громадянина
- Графік D для пропозицій про роботу кваліфікованих спеціалістів. Ця форма вам не потрібна, якщо ваша компанія знаходиться у Квебеку. Цей документ необхідний лише тоді, коли робота вимагає найму іноземного кваліфікованого торговця. Ти можеш завантажити форму LMIA.
- Доказ законності вашого бізнесу
У 2020 році було запущено онлайн -додаток «Оцінка впливу на ринок праці» (LMIA). Він використовує онлайн -портал, щоб полегшити канадським роботодавцям завантажувати відповідні документи, а також отримати доступ до статусу їх заявки на LMIA та листів -рішень Служби Канади.
Подання заяви про дозвіл на роботу з оцінкою впливу на ринок праці
Якщо ви іноземець, який прагне взяти на роботу канадського роботодавця, вам потрібні наступні документи та реквізити, щоб подати заяву на отримання дозволу на роботу.
- Копія форми оцінки впливу на ринок праці канадським роботодавцем
- Номер Оцінки впливу на ринок праці
- Лист із пропозицією про роботу, який надає ваш роботодавець
Обов'язковий збір за подання заявки LMIA
Канадським роботодавцям важливо здійснити платіж 1,000 канадських доларів для обробки LMIA іноземних громадян, яких вони готові найняти
Час обробки LMIA
Час обробки LMIA залежить від типу програми. Таким чином, середній час обробки різних видів вакансій з оцінки впливу на ринок праці в Канаді наведено нижче;
- Потік низької заробітної плати-34 робочих дні
- Потік високої заробітної плати-29 робочих днів
- Сільськогосподарський потік - 17 робочих днів
- Потік постійного проживання - 21 робочий день
- Глобальний потік талантів - 13 робочих днів
- Домашні доглядачі-15 робочих днів
- Сезонна програма працівників сільського господарства - 11 робочих днів
Коли у вас буде дійсна пропозиція про роботу, яка підтримується оцінкою впливу на ринок праці, ви зрозумієте, що тепер у вас є спрощений процес подання заявки. Деякі іноземні громадяни звільнені від застосування Оцінки впливу на ринок праці. Якщо ви не серед звільнених іноземних працівників, роботодавець повинен запропонувати вам копію позитивної оцінки впливу на ринок праці (LMIA) та пропозицію про роботу. Проте, заявка на оцінку впливу на ринок праці Канади також вимагає від роботодавця чи бізнесу надання точної інформації про кількість громадян Канади та постійних мешканців, які подали заявки та були опитані на вакансію. Вони повинні мати можливість обґрунтувати, чому канадці не мають кваліфікації або не відповідають вимогам роботи.
Оцінка впливу на ринок праці (LMIA)
Приклади найбільш затребуваних вакансій з оцінки впливу на ринок праці
- Доглядачі
- Водії вантажівки
- Нафтогазові бурові установки
- Інженери-будівельники
- Зареєстровані медсестри
- Керівники будівництва тощо.
Коди звільнення від оцінки впливу на ринок праці
Розділи 204–208 Правил щодо імміграції та захисту біженців диктують політику, яка стосується дозволу на роботу для іноземних громадян, яким не потрібна LMIA. У зв’язку з цим вони ввели положення щодо деяких кодів звільнення від LMIA, таких як;
Розділи регулювання:
- R204: Міжнародні угоди
- R205: інтереси Канади
- R206: Ніяких інших засобів підтримки
- R207: Заявники на постійне проживання в Канаді
- R207.1: Вразливі працівники
- R208: Гуманітарні причини
R204: Міжнародні договори
| R204 (а) Коди міжнародних виключень Канади | |
| Правила | Коди винятків LMIA |
| Неторговельні
Унікальні робочі ситуації:
|
T11 |
| Трейдер (ЗВТ) | T21 |
| Інвестор (ЗВТ) | T22 |
| Професіонал/технік (ЗВТ) | T23 |
| Внутрішньоприйняте підприємство (ЗВТ) | T24 |
| Дружина (ЗВТ Колумбії або Кореї) | T25 |
| Професіонал GATS | T33 |
| Інвестор (CETA) | T46 |
| Постачальник контрактних послуг (CETA) | T47 |
| Незалежний фахівець (CETA) | T43 |
| Внутрішньокорпоративний (компанійний) одержувач (CETA) | T44 |
| Дружина (CETA) | T45 |
| Інвестор (CPTPP) | T50 |
| Внутрішньофірмовий правонаступник (CPTPP) | T51 |
| Професіонал або технік (CPTPP) | T52 |
| Дружина (CPTPP) | T53 |
| R204 (b) Коди винятків провінцій/територіально-міжнародних винятків | |
| Наразі немає затверджених угод | |
| R204 (c) Коди виключення Канади та провінцій/територій | |
| Канада-провінційний/територіальний | T13 |
| Пілотна програма імміграції Атлантики | C18 |
| R205: інтереси Канади | |
| R205 (а) Коди звільнення від істотних пільг | |
| Значна вигода
Унікальні робочі ситуації: - Персонал авіакомпанії (охоронці іноземних авіаліній) - Стажери з міжнародними організаціями, визнаними Законом про іноземні представництва та міжнародні організації - Оператори шліфувальних машин, зварювачі залізниць та інші спеціалізовані працівники з технічного обслуговування колії - Професіонали на місії, які працюють в офісі Організації Об’єднаних Націй (ООН) у Канаді - Іноземні лікарі, які приїжджають на роботу до Квебеку |
C10 |
| Entrepreneurs
Унікальні робочі ситуації: - Посібники з риболовлі (озера Канади) - Іноземний власник або директор табору та спорядження - Іноземні позаштатні расові жокеї |
C11 |
| Одержувачі всередині компанії (включаючи GATS)
Унікальні робочі ситуації - Персонал авіакомпанії (менеджери станцій) |
C12 |
| Аварійний ремонт або ремонт персоналу позагарантійного обладнання | C13 |
| Працівники телевізійного та кіновиробництва | C14 |
| Франкомовна мобільність | C16 |
| Опікуни, які проживають, які подають заяву на постійне місце проживання | A71 |
| Опікуни, чия заява на постійне проживання подається згідно з пілотним дописом про догляд за дітьми на дому (HCCPP) або пілотним працівником служби підтримки на дому (HSWP) (відкритий дозвіл на роботу, обмежений професією) | C90 |
| Подружжя та утриманці, які досягли повноліття опікунів, заява про постійне проживання яких подається відповідно до HCCPP або HSWP | C91 |
| Поєднання відкритих дозволів на роботу (BOWP) | A75 |
| - Опікуни відповідно до HCCPP або HSWP | |
| Унікальні робочі ситуації
- Деякі власники сертифікатів відбору Квебеку (CSQ), які зараз перебувають у Квебеку |
A75 |
| R205 (b) Взаємні коди звільнення від працевлаштування | |
| Взаємне працевлаштування
Унікальні робочі ситуації: - Посібники з риболовлі (прикордонні озера) - Радники житлового табору - Персонал уряду США (члени родини) |
C20 |
| Програми молодіжного обміну | C21 |
| Академічні обміни (професори, запрошені викладачі | C22 |
| Виконавські види мистецтва | C23 |
|
R205 (c) Призначається Міністром R205 (c) (i) Коди звільнення від досліджень |
|
| дослідження | C31 |
| i.1) Навчальний кооператив (після середнього) | C32 |
| i.2) Навчальний кооператив (середній рівень) | C33 |
| R205 (c) (ii) Кодекси виключення конкурентоспроможності та державної політики | |
| Подружжя кваліфікованих робітників | C41 |
| Подружжя студентів | C42 |
| Післядипломна зайнятість | C43 |
| Докторантура стипендіатів та лауреатів нагород | C44 |
| Працевлаштування поза кампусом | Для стурбованих студентів, які прагнуть працювати за межами кампусу з дозволом на навчання |
| Медичні мешканці та стипендіати | C45 |
|
R205 (d) Код звільнення від благодійної або релігійної роботи |
|
| Релігійна робота | C50 |
| Благодійна робота | C50 |
| Коди виключення R206 LMIA: Інших засобів підтримки немає | |
| а) Заявники -біженці | S61 |
| б) Особи, які мають наказ про усунення, що не підлягає виконанню | S62 |
| Коди виключення R207 для заявників на постійне проживання в Канаді | |
| Заявники на постійне проживання в Канаді:
а) Клас опікунів б) Подружжя або спільний партнер у класі Канади в) Захищені особи згідно з підрозділом A95 (2) d) Виняток з розділу A25 (гуманітарні та співчутливі причини) д) Члени сім’ї, зазначені вище |
A70 |
| Коди звільнення R207.1 для вразливих працівників | |
| Вразливі працівники A72 | A72 |
| Член сім'ї вразливого працівника | A72 |
| Коди виключення R208 з гуманітарних причин | |
| Убогі студенти | H81 |
| Власники посвідки на тимчасове проживання дійсні мінімум шість місяців | H82 |
Оцінка впливу на ринок праці ESDC зазвичай стосується:
- Якщо іноземець має можливість використовувати спеціальні навички та досвід для компанії чи бізнесу
- Якщо наразі у компанії чи бізнесі є трудовий спір
- Якщо роботодавець пропонує заробітну плату, еквівалентну середній заробітній платі за таку роботу в області
- Якщо умови праці узгоджуються з трудовим законодавством Канади і дозволяють вести колективні переговори
- Якщо роботодавець намагався здійснити різні види підбору персоналу з метою знайти громадянина Канади або постійного громадянина для роботи
Оцінка впливу ринку праці на посади з високою заробітною платою:
Потік TFWP для працівників з високою заробітною платою ідеально підходить для канадських роботодавців, які мають намір виплачувати своїм іноземним працівникам мінімальну середню погодинну заробітну плату їх провінції/території Канади.
Оцінка впливу ринку праці на посади з низькою заробітною платою:
Потік TFWP для працівників з високою заробітною платою рекомендується роботодавцям або підприємствам, які хочуть виплачувати іноземним працівникам нижчу за їх провінцію/територію погодинну оплату праці. Заява про оцінку впливу на ринок праці для TFWP класифікується як професії з вищою кваліфікацією та професії з нижчою кваліфікацією.
Організована зайнятість (потрібна позитивна оцінка впливу на ринок праці)
Організоване працевлаштування означає, що громадянин іноземця вже має дійсну пропозицію про роботу від канадського роботодавця. Заява про оцінку впливу на ринок праці Федеральна програма кваліфікованих працівників (FSWP) впливає на іноземних громадян у двох аспектах. Це впливає на їх право на участь у Федеральній програмі кваліфікованих працівників, а також на бали, які додають до всього балу іноземного працівника. Крім того, за факторами вибору федерального кваліфікованого працівника оцінюється 2 балів.
Часті запитання (FAQ) про оцінку впливу на ринок праці (LMIA)
1. Що таке оцінка впливу на ринок праці?
Оцінка впливу на ринок праці (LMIA) з питань зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) - це процес верифікації, який передбачає оцінку пропозицій про роботу з метою запобігання впливу іноземних працівників на зайнятість її громадян.
2. Скільки часу потрібно для отримання оцінки впливу на ринок праці?
Це залежить від потоку оцінки впливу на ринок праці. Тим самим,
- Потік низької заробітної плати-34 робочих дні
- Потік високої заробітної плати-29 робочих днів
- Потік постійного проживання - 21 робочий день
- Сільськогосподарський потік - 17 робочих днів
- Сезонна програма працівників сільського господарства - 11 робочих днів
- Домашні опікуни-15 робочих днів
- Глобальний потік талантів - 13 робочих днів
3. Яка середня погодинна оплата праці для кожної провінції чи території Канади?
Станом на травень 2020 року середня погодинна заробітна плата різних провінцій/територій Канади включає;
- Британська Колумбія - 25.00 доларів
- Онтаріо - 24.04 долара
- Квебек - $ 23.08
- Манітоба - 21.60 доларів
- Ньюфаундленд і Лабрадор - 23.00 долари
- Нова Шотландія - 20.00 доларів
- Північно -західні території - 34.36 дол
- Юкон - 30.00 доларів
- Альберта - 27.28 долара
- Нунавут - 32.00 долари
- Нью -Брансвік - 20.12 долара
- Саскачеван - 24.55 доларів
- Острів Принца Едуарда - 20.00 доларів
