A munkaerő -piaci hatásvizsgálat (LMIA) az egyik létfontosságú dokumentum, amelyre egy kanadai munkáltatónak szüksége van, amikor külföldi munkavállalót vesz fel vállalatába vagy telephelyére. Ezért a pozitív munkaerő -piaci hatásvizsgálat megerősítő levélként is ismert. Ez azt bizonyítja, hogy a munkáltatónak külföldi munkavállalót kell felvennie egy adott munkakörbe.
Mielőtt munkaerőpiaci hatásvizsgálatot végezne a kanadai Ideiglenes külföldi munkavállaló programon keresztül, ideiglenes külföldi munkavállalót vesz fel, az LMIA fontos és gyakran szükséges. Ha nincs kanadai állampolgár a munkához, a TFWP lehetővé teszi számukra, hogy külföldi munkavállalókkal töltsenek be pozíciókat.
A Munkaerő -piaci hatásvizsgálat (korábban Munkaerő -piaci vélemény (LMO)) alkalmazás kevés folyamatot igényel, és a külföldi munkavállalók kötelesek jelentkezni Kanadai munkavállalási engedély. Ha aggódik amiatt, hogy hogyan kaphat munkaerő -piaci hatásvizsgálatot, itt segítünk.
Az LMIA, az Employment and Social Development Canada vagy egyszerűen (ESDC) ellenőrzési folyamata során értékeli a foglalkoztatási ajánlatokat annak biztosítása érdekében, hogy egy külföldi munkavállaló alkalmazása ne legyen negatív hatással a kanadai munkaerőpiacra. Ideális esetben a munkáltatónak sokféle információt kell megadnia arról a betöltetlen pozícióról, amelyet külföldi munkavállalót kíván felvenni; mint például a pozícióra jelentkező és megkérdezett kanadaiak teljes létszámára vonatkozó információk, valamint részletes magyarázat arra, hogy miért nem vettek figyelembe kanadai munkavállalót a pozícióra.
Hogyan kell jelentkezni a munkaerő -piaci hatásvizsgálatra?
- Szerezze be és töltse ki a munkaerő -piaci hatásvizsgálati jelentkezési lapot. Az LMIA folyamatban lévő kanadai munkáltatóként Önnek kell találnia egy külföldi állampolgárt, aki megfelel a rendelkezésre álló állásnak, mert a neve is szerepelni fog a munkaerő -piaci hatásvizsgálati űrlapon. A jelentkezési lap letölthető PDF formátumban.
- A reklám igazolása. Ez a dokumentum tartalékként szolgál az LMIA -jelentkezéshez, mivel jelzi, hogy milyen adathordozót használta az álláshirdetéshez, valamint a közzététel dátumát
- Érvényes állásajánlat, amely tartalmazza a mellékelt aláírást, beleértve a külföldi állampolgárét is
- D ütemterv a szakmunkás állásajánlatokhoz. Nincs szüksége erre az űrlapra, ha cége Quebecben található. Ez a dokumentum csak akkor szükséges, ha a munkához külföldi szakképzett kereskedőt kell felvenni. tudsz töltse le az LMIA űrlapot.
- Bizonyíték üzleti legitimitására
2020 -ban elindították a munkaerő -piaci hatásvizsgálat (LMIA) online webes alkalmazását. Egy online portált használ, amely megkönnyíti a kanadai munkáltatók számára a releváns dokumentumok feltöltését, valamint hozzáférést biztosít LMIA -alkalmazásuk állapotához és a Service Canada döntési leveleihez.
Munkavállalási engedély kérelmezése munkaerő -piaci hatásvizsgálattal
Ha Ön külföldi, aki kanadai munkáltatónál szeretne felvenni munkát, akkor az alábbi dokumentumokra és adatokra van szüksége a munkavállalási engedély igényléséhez.
- A kanadai munkáltató munkaerő -piaci hatásvizsgálati űrlapjának másolata
- A munkaerő -piaci hatásvizsgálat száma
- Az álláslevelet, amelyet a munkáltatója biztosít
Kötelező LMIA Pályázati díj
Fontos, hogy a kanadai munkáltatók fizessenek 1,000 CAD a külföldi állampolgárok LMIA -feldolgozásához, amelyet hajlandóak felvenni
LMIA feldolgozási idő
Az LMIA feldolgozási ideje az alkalmazás típusától függ. Így az alábbiakban bemutatjuk a Kanada különböző munkaerő -piaci hatásvizsgálati munkáinak átlagos feldolgozási idejét;
- Alacsony bérek-34 munkanap
- Magas bérek-29 munkanap
- Mezőgazdasági áram - 17 munkanap
- Állandó tartózkodási hely - 21 munkanap
- Global Talent Stream - 13 munkanap
- Otthoni gondozók-15 munkanap
- Szezonális mezőgazdasági munkásprogram - 11 munkanap
Ha érvényes állásajánlata van, amelyet a munkaerő -piaci hatásvizsgálat támogat, akkor rájön, hogy most egyszerűsített jelentkezési folyamata van. Néhány külföldi állampolgár mentesül a munkaerő -piaci hatásvizsgálati alkalmazás alól. Ha Ön nem tartozik a mentesített külföldi munkavállalók közé, a munkáltatója felajánlja Önnek a pozitív munkaerő -piaci hatásvizsgálat (LMIA) másolatát és egy állásajánlatot. A kanadai munkaerő -piaci hatásvizsgálat iránti kérelem ugyanakkor szükségessé teszi a munkáltató vagy a vállalkozás számára, hogy pontos információkat nyújtson a kanadai állampolgárok és állandó lakosok számáról, akik jelentkeztek, és interjút készítettek egy állásért. Képesnek kell lenniük megindokolni, hogy a kanadaiak miért nem képzettek vagy nem felelnek meg a munkakörülményeknek.
Munkaerő-piaci hatásvizsgálat (LMIA)
Példák a legkeresettebb munkaerő-piaci hatásvizsgálati munkákra
- Gondozók
- Teherautó-sofőrök
- Olaj- és gázfúrók
- Építőmérnökök
- Regisztrált nővérek
- Építésvezetők, stb.
Munkaerő -piaci hatásvizsgálat mentességi kódjai
A bevándorlási és menekültvédelmi rendeletek 204–208. Szakasza előírja a munkavállalási engedéllyel kapcsolatos politikát azon külföldi állampolgárok számára, akiknek nincs szükségük LMIA -ra. Emiatt rendelkeztek bizonyos LMIA mentességi kódokról, mint például;
Szabályozási szakaszok:
- R204: Nemzetközi megállapodások
- R205: Kanadai érdekek
- R206: Nincs más támogatási eszköz
- R207: Állandó tartózkodási kérelmezők Kanadában
- R207.1: Sebezhető munkavállalók
- R208: Humanitárius okok
R204: Nemzetközi megállapodások
| R204 a) Kanada-nemzetközi mentességi kódok | |
| Előírások | LMIA kivételkódok |
| Nem kereskedelem
Egyedi munkahelyi helyzetek:
|
T11 |
| Kereskedő (FTA) | T21 |
| Befektető (FTA) | T22 |
| Szakember/technikus (FTA) | T23 |
| Vállalaton belüli áthelyezett (FTA) | T24 |
| Házastárs (Kolumbia vagy Korea FTA) | T25 |
| GATS profi | T33 |
| Befektető (CETA) | T46 |
| Szerződéses szolgáltató (CETA) | T47 |
| Független szakember (CETA) | T43 |
| Vállalaton belüli (vállalati) áthelyezett (CETA) | T44 |
| Házastárs (CETA) | T45 |
| Befektető (CPTPP) | T50 |
| Vállalaton belüli áthelyezett (CPTPP) | T51 |
| Szakember vagy technikus (CPTPP) | T52 |
| Házastárs (CPTPP) | T53 |
| R204 (b) Tartományi/területi-nemzetközi mentességi kódok | |
| Egyelőre nincs jóváhagyott megállapodás | |
| R204 (c) Kanada-tartományi/területi mentességi kódok | |
| Kanada-tartományi/területi | T13 |
| Atlanti bevándorlási kísérleti program | C18 |
| R205: Kanadai érdekek | |
| R205 (a) Jelentős juttatási mentességi kódok | |
| Jelentős előny
Egyedi munkahelyi helyzetek: - A légitársaság személyzete (külföldi légitársaság biztonsági őrei) - Gyakornokok a külföldi missziókról és nemzetközi szervezetekről szóló törvény alapján elismert nemzetközi szervezetekkel - Síncsiszoló kezelők, sínhegesztők és más speciális vágánykarbantartók - Küldetésen dolgozó szakemberek, akik az Egyesült Nemzetek (ENSZ) kanadai irodájában dolgoznak - Külföldi orvosok, akik Quebecbe dolgoznak |
C10 |
| Vállalkozók
Egyedi munkahelyi helyzetek: - Horgászvezetők (kanadai tavak) - Külföldi tábortulajdonos vagy igazgató, és felszerelők - Külföldi szabadúszó versenyzsokék |
C11 |
| Vállalaton belüli áthelyezettek (beleértve a GATS-t)
Egyedi munkahelyi helyzetek - A légitársaság személyzete (állomásvezetők) |
C12 |
| Sürgősségi javító vagy javító személyzet a garancián túli berendezésekhez | C13 |
| Televíziós és filmgyártó dolgozók | C14 |
| Frankofón mobilitás | C16 |
| Élő gondozók, akiknek állandó tartózkodási kérelmét benyújtották | A71 |
| Gondozók, akiknek állandó tartózkodási kérelmét az Otthoni Gyermekgondozói Pilóta (HCCPP) vagy az Otthoni Segítségnyújtó Pilóta (HSWP) keretében nyújtják be (foglalkozáskorlátozott nyílt munkavállalási engedély) | C90 |
| Házastársak és eltartottak a gondozók többségében, akik állandó tartózkodási kérelmét a HCCPP vagy a HSWP alapján nyújtják be | C91 |
| Nyílt munkavégzési engedélyek áthidalása (BOWP) | A75 |
| - Gondozók a HCCPP vagy a HSWP szerint | |
| Egyedi munkahelyi helyzetek
- Bizonyos Quebec Selection Certificate (CSQ) jogosultak jelenleg Quebecben |
A75 |
| R205 (b) Kölcsönös foglalkoztatási mentességi kódok | |
| Kölcsönös foglalkoztatás
Egyedi munkahelyi helyzetek: - Horgászvezetők (határ menti tavak) - Lakótelepi tanácsadók - amerikai kormányzati személyzet (családtagok) |
C20 |
| Ifjúsági csereprogramok | C21 |
| Akadémiai cserék (professzorok, vendégoktatók | C22 |
| Előadóművészet | C23 |
|
R205 (c) A miniszter által kijelölt R205 (c) (i) Kutatási mentességi kódok |
|
| Kutatás | C31 |
| i.1) Oktatási szövetkezet (középiskola utáni) | C32 |
| i.2) Oktatási szövetkezet (középfokú) | C33 |
| R205 (c) (ii) Versenyképességi és közrendi mentességi kódexek | |
| Szakmunkások házastársai | C41 |
| Diákok házastársai | C42 |
| Érettségi utáni foglalkoztatás | C43 |
| Posztdoktori Ph.D. ösztöndíjasok és díjazottak | C44 |
| Kampányon kívüli foglalkoztatás | Azon diákok számára, akik tanulmányi engedéllyel keresnek egyetemen kívüli munkát |
| Orvosi rezidensek és munkatársak | C45 |
|
R205 (d) Jótékonysági vagy vallási tevékenységre vonatkozó mentességi kód |
|
| Vallási munka | C50 |
| Jótékonysági munka | C50 |
| R206 LMIA mentességi kódok: Nincs más támogatási eszköz | |
| a) Menekültkérelmek | S61 |
| b) A végrehajthatatlan kiküldési parancs alá tartozó személyek | S62 |
| R207 mentességi kódok a Kanadában állandó lakóhellyel rendelkező kérelmezők számára | |
| Állandó tartózkodási kérelmezők Kanadában:
a) Élő gondozó osztály b) Házastárs vagy élettárs Kanada osztályban c) Az A95 (2) bekezdés szerinti védett személyek d) Az A25 szakasz mentessége (humanitárius és együttérző okok) e) A fentiek családtagjai |
A70 |
| R207.1 mentességi kódok a veszélyeztetett munkavállalók számára | |
| Sebezhető munkavállalók A72 | A72 |
| A kiszolgáltatott munkavállaló családtagja | A72 |
| R208 mentességi kódok humanitárius okokból | |
| Szegény diákok | H81 |
| Legalább hat hónapig érvényes ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkezők | H82 |
Az ESDC munkaerő -piaci hatásvizsgálata általában a következőkre vonatkozik:
- Ha a külföldi képes speciális készségeket és tapasztalatokat hasznosítani a vállalat vagy vállalkozás számára
- Ha jelenleg munkaügyi vita van a cégben vagy a vállalkozásban
- Ha a munkáltató olyan fizetést kínál, amely megegyezik az adott területen végzett átlagos munkabérrel
- Ha a munkakörülmények összhangban vannak a kanadai munkajoggal, és lehetővé teszik a kollektív tárgyalásokat
- Ha a munkáltató különféle toborzási tevékenységeket kísérelt meg azzal a céllal, hogy kanadai állampolgárt vagy állandó állampolgárt találjon a munkához
Munkaerő-piaci hatásvizsgálat a magas bérű pozíciók esetében:
A magas munkabérű munkavállalók számára biztosított TFWP adatfolyam ideális azoknak a kanadai munkáltatóknak, akik szándékukban áll, hogy külföldi munkavállalóiknak a tartományuk/területük minimális órabérét fizessék.
Munkaerő-piaci hatásvizsgálat az alacsony bérű pozíciók esetében:
A TFWP folyamot a magas bérű munkavállalóknak ajánljuk azoknak a munkáltatóknak vagy vállalkozásoknak, akik a tartományuk/területük átlagos órabérénél alacsonyabb összegű külföldi munkavállalóknak szeretnének fizetni. A TFWP munkaerő -piaci hatásvizsgálati alkalmazása a magasabb képzettségű és az alacsonyabb képzettségű foglalkozások közé sorolható.
Rendezett foglalkoztatás (pozitív munkaerő -piaci hatásvizsgálat szükséges)
A szervezett foglalkoztatás azt jelenti, hogy a külföldi állampolgárnak már van érvényes állásajánlata egy kanadai munkáltatótól. Munkaerő -piaci hatásvizsgálati alkalmazás A Szövetségi Szakképzett Munkás Program (FSWP) kétféle módon befolyásolja a külföldi állampolgárokat. Ez hatással van a szövetségi szakképzett munkavállalói program keretében való jogosultságukra, valamint olyan pontokra is, amelyek növelik a külföldi munkavállaló teljes pontszámát. Ezenkívül a szervezett foglalkoztatás értéke 2 pont a szövetségi szakmunkás kiválasztási tényezői alapján.
Gyakran ismételt kérdések (GYIK) a munkaerő -piaci hatásvizsgálatról (LMIA)
1. Mi a munkaerő -piaci hatásvizsgálat?
Az Employment and Social Development Canada (ESDC) munkaerőpiaci hatásvizsgálata (LMIA) egy ellenőrzési folyamat, amely magában foglalja az állásajánlatok értékelését annak érdekében, hogy megakadályozza a külföldi munkavállalók polgárai foglalkoztatására gyakorolt hatását.
2. Mennyi ideig tart a munkaerő -piaci hatásvizsgálat elkészítése?
Ez a munkaerő -piaci hatásvizsgálat folyamán alapul. Ezáltal,
- Alacsony bérek-34 munkanap
- Magas bérek-29 munkanap
- Állandó tartózkodási hely - 21 munkanap
- Mezőgazdasági áram - 17 munkanap
- Szezonális mezőgazdasági munkásprogram - 11 munkanap
- Otthoni gondozók-15 munkanap
- Global Talent Stream - 13 munkanap
3. Mekkora az egyes Kanada tartományok vagy területek átlagos órabére?
2020 májusától a különböző kanadai tartományok/területek átlagos órabére magában foglalja;
- Brit Columbia - 25.00 USD
- Ontario - 24.04 USD
- Quebec - 23.08 dollár
- Manitoba - 21.60 dollár
- Newfoundland és Labrador - 23.00 USD
- Új -Skócia - 20.00 USD
- Északnyugati területek - 34.36 USD
- Yukon - 30.00 USD
- Alberta - 27.28 dollár
- Nunavut - 32.00 USD
- New Brunswick - 20.12 dollár
- Saskatchewan - 24.55 dollár
- Edward herceg -sziget - 20.00 USD
