Die Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) ist eines der wichtigsten Dokumente, das ein kanadischer Arbeitgeber bei der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers in seinem Unternehmen oder seiner Einrichtung benötigt. Daher wird eine positive Arbeitsmarktfolgenabschätzung auch als Bestätigungsschreiben bezeichnet. Es zeigt die Notwendigkeit des Arbeitgebers auf, einen ausländischen Arbeitnehmer für eine bestimmte Stelle einzustellen.

Vor der Einstellung eines ausländischen Zeitarbeitnehmers durch das Programm für ausländische Arbeitnehmer in Kanada ist eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung, LMIA wichtig und oft erforderlich. Wenn es keinen kanadischen Staatsbürger für die Stelle gibt, erlaubt die TFWP ihnen dann, Stellen mit ausländischen Arbeitnehmern zu besetzen.

Die Beantragung der Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (ehemals Labour Market Opinion (LMO)) erfordert nur wenige Prozesse und wird von ausländischen Arbeitnehmern benötigt, um ihre Kanada Arbeitserlaubnis. Wenn Sie sich Sorgen machen, wie Sie eine Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt erhalten, sind wir hier, um Sie zu unterstützen.

Während des Verifizierungsprozesses für LMIA bewertet Employment and Social Development Canada oder einfach (ESDC) Stellenangebote, um sicherzustellen, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers keine negativen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Kanada hat. Im Idealfall muss der Arbeitgeber verschiedene Angaben zu der freien Stelle machen, auf die er einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchte; Informationen über die Gesamtzahl der Kanadier, die sich für die Stelle beworben haben und die interviewt wurden, sowie eine detaillierte Erklärung, warum kein kanadischer Arbeitnehmer für die Stelle in Betracht gezogen wurde.

So beantragen Sie die Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt

  1. Fordern Sie das Antragsformular für die Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt an und füllen Sie es aus. Als kanadischer Arbeitgeber, der sich dem LMIA-Verfahren unterzieht, müssen Sie einen Ausländer gefunden haben, der zu der verfügbaren Stelle passt, da sein Name auch in das Formular zur Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt aufgenommen wird. Das Antragsformular steht als PDF zum Download bereit.
  2. Nachweis der Werbung. Dieses Dokument dient als Backup für Ihre LMIA-Bewerbung, da es anzeigt, über welches Medium Sie die Stelle ursprünglich ausgeschrieben haben, sowie das Datum der Veröffentlichung
  3. Gültiges Stellenangebot mit angehängter Unterschrift, auch des Ausländers
  4. Anlage D für Stellenangebote im Handwerk. Sie benötigen dieses Formular nicht, wenn Ihr Unternehmen in Quebec ansässig ist. Dieses Dokument ist nur dann erforderlich, wenn die Stelle die Einstellung einer ausländischen Fachkraft erfordert. Du kannst LMIA-Formular herunterladen.
  5. Nachweis Ihrer geschäftlichen Legitimität

Im Jahr 2020 wurde die Online-Webanwendung Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) gestartet. Es verwendet ein Online-Portal, um kanadischen Arbeitgebern das Hochladen relevanter Dokumente zu erleichtern und auf den Status ihres LMIA-Antrags und der Entscheidungsschreiben von Service Canada zuzugreifen.

Beantragung einer Arbeitserlaubnis mit Arbeitsmarkt-Folgenabschätzung

Wenn Sie ein Ausländer sind, der bei einem kanadischen Arbeitgeber eingestellt werden möchte, benötigen Sie die folgenden Dokumente und Angaben, um Ihre Arbeitserlaubnis zu beantragen.

  1. Eine Kopie des Formulars zur Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt durch den kanadischen Arbeitgeber
  2. Die Nummer der Arbeitsmarkt-Folgenabschätzung
  3. Das Stellenangebotsschreiben, das Ihnen Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt

Obligatorische LMIA-Antragsgebühr

Für kanadische Arbeitgeber ist es wichtig, eine Zahlung von . zu leisten CAD1,000 CAD für die LMIA-Bearbeitung von Ausländern, die sie einstellen möchten

LMIA-Bearbeitungszeit

Die Bearbeitungszeit von LMIA hängt vom Anwendungstyp ab. Im Folgenden wird die durchschnittliche Bearbeitungszeit für verschiedene Arten von Jobs im Bereich der Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung in Kanada dargestellt;

  • Niedriglohnstrom – 34 Werktage
  • Hochlohnstrom – 29 Werktage
  • Landwirtschaftlicher Strom – 17 Werktage
  • Daueraufenthaltsstrom – 21 Werktage
  • Globaler Talentstream – 13 Werktage
  • Pflegekräfte zu Hause – 15 Werktage
  • Saisonales Landarbeiterprogramm – 11 Werktage

Wenn Sie ein gültiges Stellenangebot haben, das durch eine Arbeitsmarktfolgenabschätzung unterstützt wird, werden Sie feststellen, dass Sie jetzt einen optimierten Bewerbungsprozess haben. Es gibt einige Ausländer, die von der Anwendung der Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung ausgenommen sind. Wenn Sie nicht zu den befreiten ausländischen Arbeitnehmern gehören, muss Ihnen Ihr Arbeitgeber eine Kopie der positiven Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) und ein Stellenangebot unterbreiten. Bei der Beantragung einer kanadischen Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung ist es jedoch auch erforderlich, dass der Arbeitgeber oder das Unternehmen genaue Angaben zur Anzahl der kanadischen Staatsbürger und ständigen Einwohner macht, die sich für eine Stelle beworben und interviewt haben. Sie müssen begründen können, warum Kanadier nicht qualifiziert sind oder die Jobanforderungen nicht erfüllen.

Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA)

Beispiele für die am meisten nachgefragten Jobs im Bereich der Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung

  • Pflegende Angehörige
  • LKW-Fahrer
  • Öl- und Gasbohrer
  • Zivile Ingeneure
  • Registrierte Krankenschwestern
  • Bauleiter und so weiter.

Freistellungscodes für die Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt

Die Abschnitte 204 bis 208 der Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzbestimmungen schreiben Richtlinien vor, die mit der Arbeitserlaubnis für Ausländer zu tun haben, die keine LMIA benötigen. Aus diesem Grund haben sie Vorkehrungen für einige LMIA-Ausnahmecodes getroffen, wie z.

Verordnungsabschnitte:

  • R204: Internationale Abkommen
  • R205: Kanadische Interessen
  • R206: Keine andere Unterstützung
  • R207: Antragsteller auf Daueraufenthalt in Kanada
  • R207.1: Schutzbedürftige Arbeitnehmer
  • R208: Humanitäre Gründe

R204: Internationale Abkommen

R204(a) Kanada-internationale Freistellungscodes
Regulierungen LMIA-Ausnahmecodes
Nicht-Handel

Einzigartige Arbeitssituationen:

  • Flugpersonal (operatives, technisches und Bodenpersonal)
  • US-Regierungspersonal
T11
Händler (FTA) T21
Investor (FTA) T22
Fachkraft/Techniker (FTA) T23
Innerbetrieblicher Übernehmer (FTA) T24
Ehepartner (Kolumbien oder Korea Freihandelszone) T25
GATS-Profi T33
Anleger (CETA) T46
Vertraglicher Dienstleister (CETA) T47
Selbständiger Fachmann (CETA) T43
Unternehmensinterner (Unternehmens-)Übernehmer (CETA) T44
Ehepartner (CETA) T45
Anleger (CPTPP) T50
Innerbetrieblicher Übernehmer (CPTPP) T51
Profi oder Techniker (CPTPP) T52
Ehepartner (CPTPP) T53
R204(b) Provinzielle/territorial-internationale Befreiungscodes
Derzeit keine genehmigten Vereinbarungen
R204(c) Kanada-provinzielle/territoriale Befreiungscodes
Kanada-Provinz/Territorial T13
Pilotprogramm für atlantische Einwanderung C18
R205: Kanadische Interessen
R205(a) Codes für die Befreiung von wesentlichen Leistungen
Erheblicher Vorteil

Einzigartige Arbeitssituationen:

‐ Fluglinienpersonal (Sicherheitspersonal ausländischer Fluglinien)

‐ Praktikanten bei internationalen Organisationen, die nach dem Gesetz über Auslandsvertretungen und internationale Organisationen anerkannt sind

‐ Schienenschleifer, Schienenschweißer und andere spezialisierte Gleisinstandhaltungskräfte

‐ Berufstätige auf Mission, die für ein Büro der Vereinten Nationen (UN) in Kanada arbeiten

‐ Ausländische Ärzte, die nach Quebec kommen, um zu arbeiten

C10
Unternehmer

Einzigartige Arbeitssituationen:

‐ Angelführer (kanadische Seen)

‐ Ausländische Lagerbesitzer oder -leiter und Ausrüster

‐ Ausländische freiberufliche Rennjockeys

C11
Unternehmensinterne Übernehmer (einschließlich GATS)

Einzigartige Arbeitssituationen

‐ Flugpersonal (Stationsleiter)

C12
Notfallreparatur oder Reparaturpersonal für Geräte außerhalb der Garantie C13
Mitarbeiter in der Fernseh- und Filmproduktion C14
Frankophone Mobilität C16
Betreute Pflegekräfte, deren Antrag auf Daueraufenthalt gestellt wird A71
Pflegekräfte, deren Antrag auf Daueraufenthalt im Rahmen des Home Child Care Provider Pilot (HCCPP) oder Home Support Worker Pilot (HSWP) gestellt wird (berufsbeschränkte offene Arbeitserlaubnis) C90
Ehegatten und Familienangehörige im Alter der Volljährigkeit der pflegenden Angehörigen, deren Antrag auf Daueraufenthalt im Rahmen des HCCPP oder HSWP gestellt wird C91
Überbrückung offener Arbeitserlaubnisse (BOWPs) A75
‐ Pflegekräfte gemäß HCCPP oder HSWP
Einzigartige Arbeitssituationen

‐ Bestimmte Inhaber des Quebec Selection Certificate (CSQ), die sich derzeit in Quebec befinden

A75
R205(b) Freistellungscodes für gegenseitige Beschäftigung
Gegenseitige Beschäftigung

Einzigartige Arbeitssituationen:

‐ Angelführer (Grenzseen)

‐ Betreuer des Wohncamps

‐ US-amerikanisches Regierungspersonal (Familienmitglieder)

C20
Jugendaustauschprogramme C21
Akademischer Austausch (Professoren, Gastdozenten) C22
Darstellende Künste C23

R205(c) Vom Minister benannt

R205(c)(i) Forschungsbefreiungscodes

Die Forschung C31
i.1) Bildungsgenossenschaft (postsekundär) C32
i.2) Bildungsgenossenschaft (Sekundarstufe) C33
R205(c)(ii) Freistellungscodes für Wettbewerbsfähigkeit und öffentliche Ordnung
Ehegatten von Facharbeitern C41
Ehepartner von Studenten C42
Beschäftigung nach dem Studium C43
Postdoc-Ph.D. Stipendiaten und Preisträger C44
Beschäftigung außerhalb des Campus Für betroffene Studierende, die mit einer Studienerlaubnis eine Arbeit außerhalb des Campus suchen
Ärzte und Stipendiaten C45

R205(d) Befreiungscode für gemeinnützige oder religiöse Arbeit

Religiöse Arbeit C50
Gemeinnützige Arbeit C50
R206 LMIA-Ausnahmecodes: Keine anderen Mittel zur Unterstützung
a) Geflüchtete Antragsteller S61
b) Personen mit einer nicht vollziehbaren Wegweisung S62
R207-Befreiungscodes für Antragsteller mit unbefristetem Wohnsitz in Kanada
Antragsteller auf Daueraufenthalt in Kanada:

a) Betreuungsklasse

b) Ehegatte oder Lebenspartner im Kanada-Kurs

c) Geschützte Personen nach Absatz A95 Absatz 2

d) Ausnahme nach Abschnitt A25 (humanitäre und mitfühlende Gründe)

e) Familienangehörige der oben genannten

A70
R207.1-Ausnahmecodes für schutzbedürftige Arbeitnehmer
Schutzbedürftige Arbeitnehmer A72 A72
Familienmitglied des schutzbedürftigen Arbeitnehmers A72
R208-Ausnahmecodes aus humanitären Gründen
Mittellose Studenten H81
Inhaber einer befristeten Aufenthaltserlaubnis mit einer Gültigkeit von mindestens sechs Monaten H82

Die ESDC-Arbeitsmarktfolgenabschätzung bezieht sich normalerweise auf:

  • Wenn der Ausländer die Fähigkeit besitzt, besondere Fähigkeiten und Erfahrungen für das Unternehmen oder Unternehmen einzusetzen
  • Wenn aktuell ein Arbeitskampf im Unternehmen oder Betrieb besteht
  • Wenn der Arbeitgeber ein Gehalt anbietet, das dem Durchschnittslohn für eine solche Tätigkeit in der Region entspricht
  • Wenn die Arbeitsbedingungen den kanadischen Arbeitsgesetzen entsprechen und Kollektivverhandlungen zulassen
  • Wenn der Arbeitgeber verschiedene Rekrutierungsaktivitäten versucht hat, um einen kanadischen Staatsbürger oder einen ständigen Staatsbürger für die Stelle zu finden

Arbeitsmarkt-Impact-Assessment für Hochlohnpositionen:

Der TFWP-Stream für Hochlohnarbeiter ist ideal für kanadische Arbeitgeber, die beabsichtigen, ihren ausländischen Arbeitnehmern mindestens den durchschnittlichen Stundenlohn ihrer kanadischen Provinz / ihres kanadischen Territoriums zu zahlen.

Arbeitsmarktfolgenabschätzung für Niedriglohnstellen:

Der TFWP-Stream für Hochlohnarbeiter wird Arbeitgebern oder Unternehmen empfohlen, die ausländische Arbeitnehmer mit einem Stundenlohn unter dem mittleren Stundenlohn ihrer Provinz / ihres Territoriums bezahlen möchten. Der Antrag auf Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt für TFWP wird in höher qualifizierte Berufe und weniger qualifizierte Berufe eingeteilt.

Vermittelte Beschäftigung (positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung erforderlich)

Eine arrangierte Beschäftigung setzt voraus, dass der Ausländer bereits über ein gültiges Stellenangebot eines kanadischen Arbeitgebers verfügt. Anwendung der Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung Das Bundesfacharbeiterprogramm (FSWP) hat in zweierlei Hinsicht Einfluss auf ausländische Staatsangehörige. Dies hat Auswirkungen auf ihre Berechtigung im Rahmen des Bundesfacharbeiterprogramms und auch auf Punkte, die zur Gesamtpunktzahl des ausländischen Arbeitnehmers beitragen. Außerdem wird die arrangierte Beschäftigung bei den Auswahlfaktoren des Bundesfacharbeiters mit 2 Punkten bewertet.

Häufig gestellte Fragen (FAQs) zur Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA)

1. Was ist eine Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt?

Die Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) von Employment and Social Development Canada (ESDC) ist ein Überprüfungsprozess, der die Bewertung von Stellenangeboten beinhaltet, um die Auswirkungen ausländischer Arbeitnehmer auf die Beschäftigung ihrer Bürger zu verhindern.

2. Wie lange dauert es, bis eine Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt vorliegt?

Dies beruht auf dem Stream der Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt. Damit,

  • Niedriglohnstrom – 34 Arbeitstage
  • Hochlohnstrom – 29 Arbeitstage
  • Ständiger Wohnsitzstrom – 21 Arbeitstage
  • Landwirtschaftlicher Strom – 17 Arbeitstage
  • Saisonales Landarbeiterprogramm – 11 Arbeitstage
  • Pflegekräfte zu Hause – 15 Arbeitstage
  • Globaler Talentstream – 13 Arbeitstage

3. Wie hoch ist der durchschnittliche Stundenlohn der einzelnen kanadischen Provinzen oder Territorien?

Ab Mai 2020 umfasst der durchschnittliche Stundenlohn verschiedener kanadischer Provinzen/Gebiete;

  • Britisch-Kolumbien – 25.00 $
  • Ontario – 24.04 $
  • Quebec – 23.08 $
  • Manitoba – 21.60 $
  • Neufundland und Labrador – 23.00 $
  • Neuschottland – 20.00 $
  • Nordwest-Territorien – 34.36 $
  • Yukon – $30.00
  • Alberta – 27.28 $
  • Nunavut – $32.00
  • Neubraunschweig – 20.12 $
  • Saskatchewan – 24.55 $
  • Prinz-Edward-Insel – 20.00 $